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Handbuch Arbeitsrecht: K wie Krankheit, Kündigung, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage...

Krankheit
	Wo sind Ihre Rechte im Krankheitsfall geregelt? - Wer wird durch das EntgeltfortzahlungsG geschützt? - Welche Leistungen sieht das EntgeltfortzahlungsG vor? - Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit? - Wie lange erhalten Sie Entgeltfortzahlung bei Krankheit? - Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung? - Was müssen Sie bei der Krankmeldung beachten? - Was müssen Sie bei einem Auslandsaufenthalt beachten? - Was passiert, wenn Sie eine ärztliche Bescheinigung nicht vorlegen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Krankheit?
Krankheitsbedingte Kündigung
	Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? - Kann Ihr Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? - Wann kann Ihr Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Welche Fallkonstellationen gibt es bei der Kündigung wegen Krankheit? - Wann ist eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen langandauernder Krankheit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen Leistungsminderung zulässig? - Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer krankheitsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung wegen Krankheit?
Kündigung - Änderungskündigung
	Was ist eine Änderungskündigung? - Können Sie gegen eine Änderungskündigung Kündigungsschutzklage erheben? - Gibt es noch andere Möglichkeiten außer der Kündigungsschutzklage? - Wie viele Reaktionsmöglichkeiten gibt es insgesamt? - Welche Fristen müssen Sie bei der Annahme unter Vorbehalt beachten? - Wann ist die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt? - Was ist eine außerordentliche Änderungskündigung und wann ist sie wirksam? - Wann ist eine Änderungskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Änderungskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Änderungskündigung?
Kündigung - Außerordentliche Kündigung
	Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Wer kann außerordentliche Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? - Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich aus verhaltensbedingten Gründen kündigen? - Wann kann der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen? - Welche Pflichtverstöße sind im allgemeinen ausreichend für eine außerordentliche Kündigung? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Kann eine außerordentliche Kündigung ausnahmsweise auch ohne Pflichtverstoß und Verschulden des Gekündigten wirksam sein? - Wann ist die außerordentliche Kündigung "verhältnismäßig"? - Wann ist das Interesse an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorrangig? - Wann hat der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist eingehalten? - Muß der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Kündigung mitteilen? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Was tun bei Erhalt einer außerordentlichen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema außerordentliche Kündigung?
Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung
	Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen? - Wann liegen betriebliche Erfordernisse für einen Personalabbau vor? - Wann ist die Kündigung "dringlich"? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist die Sozialauswahl korrekt? - Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema betriebsbedingte Kündigung?
Kündigung - Fristlose Kündigung
	Was ist eine fristlose Kündigung? - Was unterscheidet "fristlose" von "außerordentlichen" Kündigungen? - Wer kann fristlose Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer fristlosen Kündigung zu beachten? - Was tun bei Erhalt einer fristlosen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema fristlose Kündigung?
Kündigung - Kündigung wegen Krankheit
	Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? - Kann Ihr Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? - Wann kann Ihr Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Welche Fallkonstellationen gibt es bei der Kündigung wegen Krankheit? - Wann ist eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen langandauernder Krankheit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen Leistungsminderung zulässig? - Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer krankheitsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung wegen Krankheit?
Kündigung - Personenbedingte Kündigung
	Was ist eine personenbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber aus personenbedingten Gründen kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der personenbedingten Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine negative Prognose gerechtfertigt? - Wann sind Interessen des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt? - Wann besteht keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine personenbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer personenbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema personenbedingte Kündigung?
Kündigung - Verdachtskündigung
	Was ist eine Verdachtskündigung? - Sind Verdachtskündigungen nicht unfair, da sie Unschuldige treffen können? - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Verdachtskündigung anhören? - Was muss der Arbeitgeber bei der Anhörung beachten? - Muss der Arbeitgeber vor einer Verdachtskündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine außerordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Wann ist eine ordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Kann der Arbeitgeber eine Kündigung im Prozess sowohl auf den Tatvorwurf als auch auf einen Verdacht stützen? - Was sollte der Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Verdachtskündigung beachten? - Wann ist eine Verdachtskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Verdachtskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verdachtskündigung?
Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung
	Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber verhaltensbedingt kündigen? - Welche Pflichtverstöße können zur Kündigung führen? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Wann ist die Kündigung "verhältnismäßig"? - Was ist eine Abmahnung? - Ist eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig? - Welche "milderen Mittel" gibt es außer einer Abmahnung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema verhaltensbedingte Kündigung?
Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick)
	Was ist eine Kündigung eigentlich und wann ist sie wirksam? - Kann man eine Kündigung zurücknehmen? - Ist die Kündigung von Teilen des Arbeitsvertrages zulässig? - Was ist eine Änderungskündigung? - Sind bedingte Kündigungen zulässig? - Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Was ist eine ordentliche Kündigung? - Können Sie als Arbeitnehmer immer ordentlich kündigen? - Kann Ihr Arbeitgeber immer ordentlich kündigen? - Was heißt allgemeiner Kündigungsschutz? - Was heißt Sonderkündigungsschutz? - Warum sind Kündigungsfristen wichtig? - Muß eine Kündigung schriftlich erfolgen? - Muß eine Kündigung begründet werden? - Wer kann für den Arbeitgeber kündigen? - Warum ist es wichtig, wann eine Kündigung ausgesprochen wurde? - Wann ist eine Kündigung erklärt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick)?
Kündigungsfristen
	Warum sind die bei einer Kündigung zu beachtenden Fristen wichtig? - Wo finden sich Kündigungsfristen? - Wie lang sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? - Wann ist eine Kündigung erklärt? - Wann geht eine Kündigung zu, wenn der gekündigte Arbeitnehmer auf Urlaubsreisen ist? - Wann geht eine Kündigung zu, wenn sie per Einschreiben/Rückschein versandt wird? - Welche Bedeutung hat das auf der Kündigung vermerkte Datum? - Wie berechnet man Kündigungsfristen? - Gilt der Ausschluss von Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr auch heute noch? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungsfristen?
Kündigungsschutz
	Wovor schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz? - Wovor schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz nicht? - Welche Arbeitnehmer haben Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz? - Wie wurde die Kleinbetriebsklausel zum 01.01.2004 abgeändert? - Wer ist vom Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz ausgenommen? - Genießen leitende Angestellte Kündigungsschutz? - Wann sind Sie "unkündbar"? - Kündigungsschutz und Betriebsrat: Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Kündigungsschutz? - Welche Arbeitnehmer haben besonderen Kündigungsschutz? - Welchen Kündigungsschutz haben Mitglieder des Betriebsrats? - Welchen Kündigungsschutz haben Schwangere? - Welchen Kündigungsschutz haben schwerbehinderte Menschen? - Was ist bei der Kündigung von Auszubildenden zu beachten? - Kann der Arbeitgeber in Kleinbetrieben beliebig kündigen? - Was tun bei einer Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungsschutz?
Kündigungsschutzklage
	Was tun gegen eine Kündigung? - Welches Ziel hat eine Kündigungsschutzklage? - Wie läuft so ein Verfahren praktisch ab? - Können Sie als Arbeitnehmer selbst klagen oder müssen Sie sich durch einen Anwalt vertreten lassen? - Können Sie auch klagen, wenn Sie sich beruflich verändern möchten? - Können Sie im Prozeß eine Abfindung erzwingen? - Wie hoch ist eine Abfindung gewöhnlich? - Welche Fristen sind bei einer Kündigungsschutzklage zu beachten? - Müssen Sie die Dreiwochenfrist auch beachten, wenn Sie eine Abfindung haben wollen? - Brauchen Sie nicht zu klagen, wenn Ihr Arbeitgeber die Kündigung zurücknimmt? - Brauchen Sie nicht zu klagen, wenn Sie der Kündigung widersprechen? - Was tun, wenn die Dreiwochenfrist verstrichen ist? - Mit welchen Kosten ist bei einer Kündigungsschutzklage zu rechnen? - Wie hoch sind die Anwaltskosten in einem Kündigungsschutzprozeß? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungschutzklage?
Künstlersozialversicherung
	Für wen gilt die Künstlersozialversicherung? - Welche Stellen sind für die Künstlersozialversicherung zuständig? - Wie wird die Künstlersozialversicherung durchgeführt? - Wie wird die Künstlersozialversicherung finanziert? - Welche Unternehmen sind zur Zahlung der Künstlersozialabgabe verpflichtet? - Wie wird die Künstlersozialabgabe berechnet? - Was änderte sich an der Künstlersozialversicherung durch das Gesetz vom 12.06.2007? - Wo finden Sie mehr zum Thema Künstlersozialversicherung?

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Letzte Überarbeitung: 3. Februar 2012

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