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Handbuch Arbeitsrecht: K wie Krankheit, Kündigung, Kündigungsschutz... |
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Krankheit
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Wo sind Ihre Rechte im Krankheitsfall geregelt? - Wer wird durch das EntgeltfortzahlungsG geschützt? - Welche Leistungen sieht das EntgeltfortzahlungsG vor? - Was sind die Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung bei Krankheit? - Wie lange erhalten Sie Entgeltfortzahlung bei Krankheit? - Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung? - Was müssen Sie bei der Krankmeldung beachten? - Was müssen Sie bei einem Auslandsaufenthalt beachten? - Was passiert, wenn Sie eine ärztliche Bescheinigung nicht vorlegen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Krankheit?
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Krankheitsbedingte Kündigung
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Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? - Kann Ihr Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? - Wann kann Ihr Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Welche Fallkonstellationen gibt es bei der Kündigung wegen Krankheit? - Wann ist eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen langandauernder Krankheit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen Leistungsminderung zulässig? - Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer krankheitsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung wegen Krankheit?
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Kündigung - Änderungskündigung
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Was ist eine Änderungskündigung? - Können Sie gegen eine Änderungskündigung Kündigungsschutzklage erheben? - Gibt es noch andere Möglichkeiten außer der Kündigungsschutzklage? - Wie viele Reaktionsmöglichkeiten gibt es insgesamt? - Welche Fristen müssen Sie bei der Annahme unter Vorbehalt beachten? - Wann ist die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt? - Was ist eine außerordentliche Änderungskündigung und wann ist sie wirksam? - Wann ist eine Änderungskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Änderungskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Änderungskündigung?
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Kündigung - Außerordentliche Kündigung
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Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Wer kann außerordentliche Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? - Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich aus verhaltensbedingten Gründen kündigen? - Wann kann der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen? - Welche Pflichtverstöße sind im allgemeinen ausreichend für eine außerordentliche Kündigung? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Kann eine außerordentliche Kündigung ausnahmsweise auch ohne Pflichtverstoß und Verschulden des Gekündigten wirksam sein? - Wann ist die außerordentliche Kündigung "verhältnismäßig"? - Wann ist das Interesse an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorrangig? - Wann hat der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist eingehalten? - Muß der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Kündigung mitteilen? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Was tun bei Erhalt einer außerordentlichen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema außerordentliche Kündigung?
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Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung
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Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen? - Wann liegen betriebliche Erfordernisse für einen Personalabbau vor? - Wann ist die Kündigung "dringlich"? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist die Sozialauswahl korrekt? - Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema betriebsbedingte Kündigung?
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Kündigung - Fristlose Kündigung
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Was ist eine fristlose Kündigung? - Was unterscheidet "fristlose" von "außerordentlichen" Kündigungen? - Wer kann fristlose Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer fristlosen Kündigung zu beachten? - Was tun bei Erhalt einer fristlosen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema fristlose Kündigung?
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Kündigung - Kündigung wegen Krankheit
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Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? - Kann Ihr Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? - Wann kann Ihr Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Welche Fallkonstellationen gibt es bei der Kündigung wegen Krankheit? - Wann ist eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen langandauernder Krankheit zulässig? - Wann ist eine Kündigung wegen Leistungsminderung zulässig? - Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer krankheitsbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung wegen Krankheit?
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Kündigung - Personenbedingte Kündigung
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Was ist eine personenbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber aus personenbedingten Gründen kündigen? - Muß der Arbeitgeber vor der personenbedingten Kündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine negative Prognose gerechtfertigt? - Wann sind Interessen des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt? - Wann besteht keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine personenbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer personenbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema personenbedingte Kündigung?
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Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung
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Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber verhaltensbedingt kündigen? - Welche Pflichtverstöße können zur Kündigung führen? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Wann ist die Kündigung "verhältnismäßig"? - Was ist eine Abmahnung? - Ist eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig? - Welche "milderen Mittel" gibt es außer einer Abmahnung? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema verhaltensbedingte Kündigung?
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Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick)
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Was ist eine Kündigung eigentlich und wann ist sie wirksam? - Kann man eine Kündigung zurücknehmen? - Ist die Kündigung von Teilen des Arbeitsvertrages zulässig? - Was ist eine Änderungskündigung? - Sind bedingte Kündigungen zulässig? - Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Was ist eine ordentliche Kündigung? - Können Sie als Arbeitnehmer immer ordentlich kündigen? - Kann Ihr Arbeitgeber immer ordentlich kündigen? - Was heißt allgemeiner Kündigungsschutz? - Was heißt Sonderkündigungsschutz? - Warum sind Kündigungsfristen wichtig? - Muß eine Kündigung schriftlich erfolgen? - Muß eine Kündigung begründet werden? - Wer kann für den Arbeitgeber kündigen? - Warum ist es wichtig, wann eine Kündigung ausgesprochen wurde? - Wann ist eine Kündigung erklärt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick)?
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Kündigungen - Verdachtskündigung
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Was ist eine Verdachtskündigung? - Sind Verdachtskündigungen nicht unfair, da sie Unschuldige treffen können? - Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Verdachtskündigung anhören? - Was muss der Arbeitgeber bei der Anhörung beachten? - Muss der Arbeitgeber vor einer Verdachtskündigung eine Abmahnung aussprechen? - Wann ist eine außerordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Wann ist eine ordentliche Verdachtskündigung zulässig? - Kann der Arbeitgeber eine Kündigung im Prozess sowohl auf den Tatvorwurf als auch auf einen Verdacht stützen? - Was sollte der Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Verdachtskündigung beachten? - Wann ist eine Verdachtskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Verdachtskündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Verdachtskündigung?
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Kündigungsfristen
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Warum sind die bei einer Kündigung zu beachtenden Fristen wichtig? - Wo finden sich Kündigungsfristen? - Wie lang sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? - Wann ist eine Kündigung erklärt? - Wann geht eine Kündigung zu, wenn der gekündigte Arbeitnehmer auf Urlaubsreisen ist? - Wann geht eine Kündigung zu, wenn sie per Einschreiben/Rückschein versandt wird? - Welche Bedeutung hat das auf der Kündigung vermerkte Datum? - Wie berechnet man Kündigungsfristen? - Gilt der Ausschluss von Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr auch heute noch? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungsfristen?
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Kündigungsschutz
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Wovor schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz? - Wovor schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz nicht? -Wer genießt Kündigungsschutzgesetz nach dem Kündigungsschutzgesetz? - Wie wurde die Kleinbetriebsklausel zum 01.01.2004 abgeändert? - Welche Personen sind vom Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz ausgenommen? - Genießen leitende Angestellte Kündigungsschutz? - Wann sind Sie "unkündbar"? - Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Thema Kündigungsschutz? - Welche Arbeitnehmer haben besonderen Kündigungsschutz? - Welchen Kündigungsschutz haben Mitglieder des Betriebsrats? - Welchen Kündigungsschutz haben Schwangere? - Welchen Kündigungsschutz haben schwerbehinderte Menschen? - Was ist bei der Kündigung von Auszubildenden zu beachten? - Kann der Arbeitgeber in Kleinbetrieben beliebig kündigen? - Was tun bei einer Kündigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungsschutz?
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Kündigungsschutzklage
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Was tun gegen eine Kündigung? - Welches Ziel hat eine Kündigungsschutzklage? - Wie läuft so ein Verfahren praktisch ab? - Können Sie als Arbeitnehmer selbst klagen oder müssen Sie sich durch einen Anwalt vertreten lassen? - Können Sie auch klagen, wenn Sie sich beruflich verändern möchten? - Können Sie im Prozeß eine Abfindung erzwingen? - Wie hoch ist eine Abfindung gewöhnlich? - Welche Fristen sind bei einer Kündigungsschutzklage zu beachten? - Müssen Sie die Dreiwochenfrist auch beachten, wenn Sie eine Abfindung haben wollen? - Brauchen Sie nicht zu klagen, wenn Ihr Arbeitgeber die Kündigung zurücknimmt? - Brauchen Sie nicht zu klagen, wenn Sie der Kündigung widersprechen? - Was tun, wenn die Dreiwochenfrist verstrichen ist? - Mit welchen Kosten ist bei einer Kündigungsschutzklage zu rechnen? - Wie hoch sind die Anwaltskosten in einem Kündigungsschutzprozeß? - Wo finden Sie mehr zum Thema Kündigungschutzklage?
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Künstlersozialversicherung
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Für wen gilt die Künstlersozialversicherung? - Welche Stellen sind für die Künstlersozialversicherung zuständig? - Wie wird die Künstlersozialversicherung durchgeführt? - Wie wird die Künstlersozialversicherung finanziert? - Welche Unternehmen sind zur Zahlung der Künstlersozialabgabe verpflichtet? - Wie wird die Künstlersozialabgabe berechnet? - Was änderte sich an der Künstlersozialversicherung durch das Gesetz vom 12.06.2007? - Wo finden Sie mehr zum Thema Künstlersozialversicherung?
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Unsere Büros können Sie von Montag bis Freitag, jeweils von 09:00 Uhr bis 20:00
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Letzte Überarbeitung: 11. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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