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Handbuch Arbeitsrecht: W wie Wettbewerbsverbot |
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Weihnachtsgeld
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Woraus ergibt sich ein Anspruch auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes? - Können Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge Weihnachtsgeldansprüche beseitigen oder kürzen? - Können Teilzeitkräfte von der Zahlung eines Weihnachtsgeldes ausgeschlossen werden? - Ist es generell unzulässig, bestimmte Arbeitnehmer von der Zahlung eines Weihnachtsgeldes auszuschließen? - Kann der Arbeitgeber die Gewährung eines Weihnachtsgeldes unter den Vorbehalt der Freiwilligkeit stellen? - Kann der Arbeitgeber die Gewährung eines Weihnachtsgeldes unter den Vorbehalt der Widerruflichkeit stellen? - Besteht ein Anspruch auf anteilige Zahlung bei Ausscheiden vor Fälligkeit des Weihnachtsgeldes? - Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld für Zeiten des längerfristigen Arbeitsausfalls kürzen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Weinachtsgeld?
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Weisungsrecht
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Warum gibt es ein Weisungsrecht (Direktionsrecht) des Arbeitgebers? - Welchen Inhalt hat das Weisungsrecht, d.h. worauf bezieht es sich? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Arbeitsinhalte? - Welche Bedeutung haben arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln? - Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem anderen Unternehmen versetzen? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf den Ort der Arbeitsleistung? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Zeit der Arbeitsleistung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Weisungsrecht?
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Weiterbeschäftigung
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Was versteht man unter Weiterbeschäftigung? - Wann besteht ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung? - Wann greift der betriebsverfassungsrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch ein? - Was sollte der Betriebsrat bei Erhebung eines Widerspruchs beachten? - Kann sich der Arbeitgeber gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch wehren? - Wann greift der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch ein? - Wo finden Sie mehr zum Thema Weiterbeschäftigung?
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Wettbewerbsverbot
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Darf man seinem Arbeitgeber Konkurrenz machen? - Welche Art von Wettbewerb muss der Arbeitnehmer unterlassen? - Wann liegt ein verbotenes Geschäft im Geschäftszweig des Arbeitgebers vor? - Was kann dem Arbeitnehmer bei verbotenem Wettbewerb passieren? - Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot? - Wann ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nichtig? - Liegt in dem vertraglichen Verweis auf §§ 74 ff. HGB die Vereinbarung einer Karenzentschädigung? - Wann ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot unverbindlich? - Wie ist die Karenzentschädigung zu berechnen? - Unter welchen Voraussetzungen kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gelöst werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Wo finden Sie mehr zum Thema Wettbewerbsverbot?
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Widerrufsvorbehalt
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Was versteht man unter einem Widerrufsvorbehalt? - Wozu dienen Widerrufsvorbehalte? - Wodurch unterscheiden sich Widerrufsvorbehalte von Freiwilligkeitsvorbehalten? - Kann ein Widerrufsvorbehalt in allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers enthalten sein? - Kann eine Leistung als „freiwillig und jederzeit widerruflich“ erklärt werden? - Ist ein Widerrufsvorbehalt ohne Angabe der Sachgründe für einen künftigen Widerruf zulässig? - Was muss der Arbeitgeber bei der Ausübung eines Widerrufsvorbehaltes beachten? - Wo finden Sie zum Thema Widerrufsvorbehalt?
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Letzte Überarbeitung: 10. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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