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Handbuch Arbeitsrecht: D wie Dienstwagen, Direktionsrecht, Diskriminierung...
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Dienstwagen
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Was versteht man unter einem Dienstwagen? - Welchen Zweck hat eine Dienstwagenberechtigung? - Woraus folgt der Anspruch auf Stellung eines Dienstwagens? - Kann eine Dienstwagenberechtigung unter den Vorbehalt der Freiwilligkeit gestellt werden? - Kann eine Dienstwagenberechtigung unter den Vorbehalt der jederzeitigen Widerruflichkeit gestellt werden? - Besteht die Dienstwagenberechtigung während des Urlaubs, im Krankheitsfall und während der Mutterschutzfristen fort? - Wer haftet im Schadensfall? - Wie wird die Möglichkeit der Privatnutzung versteuert? - Sind Zuzahlungen für einen besseren Fahrzeugtyp oder eine gehobene Ausstattung möglich? - Was ist bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Dienstwagen? - Was können wir für Sie tun?
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Direktionsrecht
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Warum gibt es ein Weisungsrecht des Arbeitgebers? - Welchen Inhalt hat das Weisungsrecht, d.h. worauf bezieht es sich? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Arbeitsinhalte? - Welche Bedeutung haben arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln? - Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem anderen Unternehmen versetzen? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf den Ort der Arbeitsleistung? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Zeit der Arbeitsleistung?
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Diskriminierung - Allgemein
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Was versteht man unter Diskriminierung? - Welche Gesetzesvorschriften sollen vor Diskriminierungen schützen? - Aus welchen Gründen darf es keine Benachteiligung geben? - Was bedeutet „Alter" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „Behinderung" im Sinne des AGG? - Wer ist durch das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung geschützt? - Was bedeutet „Rasse" und „ethnische Herkunft" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „Religion" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „sexuelle Identität“ im Sinne des AGG? - Welche Formen der Diskriminierungen sind verboten? - Was ist eine unmittelbare Benachteiligung? - Was ist eine mittelbare Benachteiligung? - Was ist eine Belästigung? - Was ist eine sexuelle Belästigung? - Was ist eine Anweisung zur Benachteiligung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Allgemein?
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Diskriminierung - Anwendungsbereich des gesetzlichen Schutzes
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Wer kann sich auf den gesetzlichen Diskriminierungsschutz berufen? - Wer muss die gesetzlichen Diskriminierungsverbote beachten? - Auf welchen Gebieten des Arbeitsrechts sind Diskriminierungsverbote zu beachten? - Gilt der gesetzliche Diskriminierungsschutz auch in kleinen Betrieben? - In welchen Situationen des Arbeitslebens sind Diskriminierungen verboten? - Was ist bei Stellenausschreibungen zu beachten? - Was ist bei der Bewerberauswahl zu beachten? - Was ist bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen zu beachten? - Was ist bei der Ausgestaltung von Löhnen und Gehältern zu beachten? - Was ist bei Entlassungsbedingungen und Abfindungen zu beachten? - Gilt das AGG auch bei Kündigungen? - Welche allgemeinen Handlungspflichten hat der Arbeitgeber? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Anwendungsbereich des gesetzlichen Schutzes?
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Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen
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Welche Ungleichbehandlungen sind zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung als positive Maßnahme zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung wegen beruflicher Anforderungen zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung wegen der Religion oder Weltanschauung zulässig? - Wann ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen?
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Diskriminierung - Rechte Betroffener
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Welche Rechte haben Betroffene bei Diskriminierungen? - Wozu dient das Beschwerderecht in Diskriminierungsfällen? - Wozu berechtigt das Leistungsverweigerungsrecht bei Diskriminierungen? - Was beinhaltet das Recht auf Schadensersatz wegen einer Diskriminierung? - Wann besteht ein Anspruch auf Entschädigung wegen einer Diskriminierung? - Besteht ein Anspruch auf Einstellung? - Welche Regelungen enthält das AGG zur Beweislast in Diskriminierungsfällen? - Innerhalb welcher Fristen sind Ansprüche nach dem AGG geltend zu machen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Rechte Betroffener?
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Diskriminierungsverbote - Alter
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Was bedeutet „Alter" im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen des Alters zulässig? - Wann liegt eine Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibungen vor? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen des Alters bei der Einstellung vor? - Wann liegt eine altersbedingte Diskriminierung bei Entlassungen vor? -Wann sind Unterschiede bei der Abfindung eine Diskriminierung wegen des Alters? - Wo finden Sie mehr zum Thema Altersdiskriminierung?
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Diskriminierungsverbote - Behinderung
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Was bedeutet „Behinderung" im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen einer Behinderung zulässig? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen einer Behinderung bei der Einstellung vor? - Wird ein Arbeitnehmer "wegen einer Behinderung" diskriminiert, wenn seine Benachteiligung auf der Behinderung eines Angehörigen beruht? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen einer Behinderung?
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Diskriminierungsverbote - Ethnische Herkunft, Rassismus
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Was bedeuten „Rasse" und "ethnische Herkunft“ im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen der Herkunft zulässig? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Herkunft bei Stellenausschreibungen vor? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Herkunft bei der Einstellung vor? - Was ist eine ausländerfeindliche Belästigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder wegen der Herkunft?
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Diskriminierungsverbote - Geschlecht
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Wer ist durch das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung geschützt? - Wann ist das Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die Tätigkeit? - Wie verhindert man Diskriminierungen wegend des Geschlechts bei Stellenausschreibungen? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen des Geschlechts bei der Einstellung vor? - Wann liegt eine geschlechtsbezogene Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg vor? - Wann liegt eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts vor? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen des Geschlechts?
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Diskriminierungsverbote - Religion oder Weltanschauung
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Was bedeutet "Religion oder Weltanschauung" im Sinne des AGG? - Wann sind Religion bzw. Weltanschauung unverzichtbare Tätigkeitsvoraussetzung? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung bei der Einstellung vor? - Was ist eine Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung während des Arbeitsverhältnisses? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung?
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Diskriminierungsverbote - Sexuelle Identität
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Was bedeutet "sexuelle Identität" im Sinne des AGG? - Kann die sexuelle Identität eine unverzichtbare Tätigkeitsvoraussetzung sein? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität bei der Einstellung vor? - Was ist eine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität während des Arbeitsverhältnisses? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen der sexuellen Identität?
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Letzte Überarbeitung: 3. Februar 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10
München, 02.02.2012
Altersdiskriminierung:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 01.02.2012, 8 C 24.11
Berlin, 31.01.2012
Betriebsrat:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11
Berlin, 27.01.2012
Befristung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük)
Berlin, 25.01.2012
Europarecht:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez)
Köln, 24.01.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11
Frankfurt, 23.01.2012
Mobbingklage:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10
Berlin, 20.01.2012
Geschäftsführer:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
Hannover, 19.01.2012
Weihnachtsgeld
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10
Berlin, 17.01.2012
Bewerberdiskriminierung
Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister
Berlin, 13.01.2012
HIV-Infektion:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.01.2012, 6 Sa 2159/11
Berlin, 13.01.2012
Betriebsratswahl:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10
Berlin, 11.01.2012
BAT Altersstufen:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und 6 AZR 481/09
Berlin, 10.01.2012
CGZP-Tarifverträge:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11
München, 05.01.2012
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10
Berlin, 03.01.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Berlin, 20.12.2011
Sozialauswahl:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10
Stuttgart, 05.12.2011
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 16.03.2011, 30 Ca 1772/10
Berlin, 23.11.2011
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schulte
Berlin, 05.11.2011
Kündigungsschutzklage:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 12.08.2011, 28 Ca 9265/11
München, 02.11.2011
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011, 3 Sa 641/10
Frankfurt, 26.10.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2011, 10 Sa 245/11
Frankfurt, 21.10.2011
Fristlose Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10
Hamburg, 23.09.2011
Kündigung:
Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11
Berlin, 14.09.2011
BAT-TVöD:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.09.2011, C-297/10 und C-298/10 (Hennings und Mai)
Frankfurt, 13.09.2011
Altersgrenzen:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 13.09.2011, C-447/09 (Prigge u.a.)
Berlin, 12.09.2011
Chefarzt:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10
Hannover, 09.09.2011
Arbeitszeitbetrug:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10
Berlin, 08.09.2011
Whistleblowing:
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011, 28274/08 (Heinisch)
Berlin, 06.09.2011
Bonus - Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 1 AZR 412/09
Frankfurt, 05.09.2011
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.08.2011, 8 AZR 230/10
Berlin, 02.09.2011
GlobeGround Berlin:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.08.2011, 25 TaBV 529/11
Frankfurt, 31.08.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10
Hamburg, 25.08.2011
Probezeitkündigung:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011, 3 Sa 95/11
Frankfurt, 23.08.2011
Kündigung und Vollmacht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.04.2011, 6 AZR 727/09
Berlin, 17.08.2011
Beleidigung
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.05.2011, 6 Sa 2558/10
Köln, 29.07.2011
Kündigungsverzicht:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28.09.2010, 5 Sa 814/10
Frankfurt, 20.07.2011
Abmahnung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 15.02.2011, 13 Sa 1460/10
Hannover, 12.07.2011
Betriebsratsanhörung:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 05.08.2010, 15 Sa 302/10
Berlin, 01.07.2011
Fristlose Kündigung:
Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2011, 3 Sa 181/10
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