HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

HANDBUCH ARBEITSRECHT

D wie Dienst­wa­gen, Di­rek­ti­ons­recht, Dis­kri­mi­nie­rung...


 
Dienstwagen
  Was ver­steht man un­ter ei­nem Dienst­wa­gen? - Wel­chen Zweck hat ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung? - Wor­aus folgt der An­spruch auf Stel­lung ei­nes Dienst­wa­gens? - Kann ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung un­ter den Vor­be­halt der Frei­wil­lig­keit ge­stellt wer­den? - Kann ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung un­ter den Vor­be­halt der je­der­zei­ti­gen Wi­der­ruf­lich­keit ge­stellt wer­den? - Be­steht die Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung während des Ur­laubs, im Krank­heits­fall und während der Mut­ter­schutz­fris­ten fort? - Wer haf­tet im Scha­dens­fall? - Wie wird die Möglich­keit der Pri­vat­nut­zung ver­steu­ert? - Sind Zu­zah­lun­gen für ei­nen bes­se­ren Fahr­zeug­typ oder ei­ne ge­ho­be­ne Aus­stat­tung möglich? - Was ist bei der Be­en­di­gung des An­stel­lungs­verhält­nis­ses zu be­ach­ten? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dienst­wa­gen? - Was können wir für Sie tun?
 
Direktionsrecht
  War­um gibt es ein Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers? - Wel­chen In­halt hat das Wei­sungs­recht, d.h. wor­auf be­zieht es sich? - Wie weit geht das Wei­sungs­recht in be­zug auf die Ar­beits­in­hal­te? - Wel­che Be­deu­tung ha­ben ar­beits­ver­trag­li­che Ver­set­zungs­klau­seln? - Kann der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer zu ei­nem an­de­ren Un­ter­neh­men ver­set­zen? - Wie weit geht das Wei­sungs­recht in be­zug auf den Ort der Ar­beits­leis­tung? - Wie weit geht das Wei­sungs­recht in be­zug auf die Zeit der Ar­beits­leis­tung?
 
Diskriminierung - Allgemein
  Was ver­steht man un­ter Dis­kri­mi­nie­rung? - Wel­che Ge­set­zes­vor­schrif­ten sol­len vor Dis­kri­mi­nie­run­gen schützen? - Aus wel­chen Gründen darf es kei­ne Be­nach­tei­li­gung ge­ben? - Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „Be­hin­de­rung" im Sin­ne des AGG? - Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung geschützt? - Was be­deu­tet „Ras­se" und „eth­ni­sche Her­kunft" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „Re­li­gi­on" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „se­xu­el­le Iden­tität“ im Sin­ne des AGG? - Wel­che For­men der Dis­kri­mi­nie­run­gen sind ver­bo­ten? - Was ist ei­ne un­mit­tel­ba­re Be­nach­tei­li­gung? - Was ist ei­ne mit­tel­ba­re Be­nach­tei­li­gung? - Was ist ei­ne Belästi­gung? - Was ist ei­ne se­xu­el­le Belästi­gung? - Was ist ei­ne An­wei­sung zur Be­nach­tei­li­gung? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - All­ge­mein?
 
Diskriminierung - Anwendungsbereich des gesetzlichen Schutzes
  Wer kann sich auf den ge­setz­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­schutz be­ru­fen? - Wer muss die ge­setz­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te be­ach­ten? - Auf wel­chen Ge­bie­ten des Ar­beits­rechts sind Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te zu be­ach­ten? - Gilt der ge­setz­li­che Dis­kri­mi­nie­rungs­schutz auch in klei­nen Be­trie­ben? - In wel­chen Si­tua­tio­nen des Ar­beits­le­bens sind Dis­kri­mi­nie­run­gen ver­bo­ten? - Was ist bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen zu be­ach­ten? - Was ist bei der Be­wer­be­r­aus­wahl zu be­ach­ten? - Was ist bei der Durchführung von Ar­beits­verhält­nis­sen zu be­ach­ten? - Was ist bei der Aus­ge­stal­tung von Löhnen und Gehältern zu be­ach­ten? - Was ist bei Ent­las­sungs­be­din­gun­gen und Ab­fin­dun­gen zu be­ach­ten? - Gilt das AGG auch bei Kündi­gun­gen? - Wel­che all­ge­mei­nen Hand­lungs­pflich­ten hat der Ar­beit­ge­ber? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - An­wen­dungs­be­reich des ge­setz­li­chen Schut­zes?
 
Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen
  Wel­che Un­gleich­be­hand­lun­gen sind zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung als po­si­ti­ve Maßnah­me zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen be­ruf­li­cher An­for­de­run­gen zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung zulässig? - Wann ist ei­ne un­ter­schied­li­che Be­hand­lung we­gen des Al­ters zulässig? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - Er­laub­te Be­nach­tei­li­gun­gen?
 
Diskriminierung - Rechte Betroffener
  Wel­che Rech­te ha­ben Be­trof­fe­ne bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Wo­zu dient das Be­schwer­de­recht in Dis­kri­mi­nie­rungsfällen? - Wo­zu be­rech­tigt das Leis­tungs­ver­wei­ge­rungs­recht bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Was be­inhal­tet das Recht auf Scha­dens­er­satz we­gen ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung? - Wann be­steht ein An­spruch auf Entschädi­gung we­gen ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung? - Be­steht ein An­spruch auf Ein­stel­lung? - Wel­che Re­ge­lun­gen enthält das AGG zur Be­weis­last in Dis­kri­mi­nie­rungsfällen? - In­ner­halb wel­cher Fris­ten sind Ansprüche nach dem AGG gel­tend zu ma­chen? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner?
 
Diskriminierungsverbote - Alter
  Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen des Al­ters zulässig? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen vor? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters bei der Ein­stel­lung vor? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung beim The­ma Ur­laub vor? - Ist es al­ters­dis­kri­mi­nie­rend, wenn Ar­beit­neh­mer auf­grund ih­res höhe­ren Al­ters bes­ser als jünge­re be­zahlt wer­den? - Führen ta­rif­li­che, ver­trag­li­che oder ge­setz­li­che Al­ters­gren­zen zu ei­ner Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung beim The­ma Ent­las­sung? - Wann sind Kündi­gungs­fris­ten al­ters­dis­kri­mi­nie­rend? - Wann sind Un­ter­schie­de bei der Ab­fin­dung ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung?
 
Diskriminierungsverbote - Behinderung
  Was be­deu­tet „Be­hin­de­rung" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung zulässig? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung bei der Ein­stel­lung vor? - Wird ein Ar­beit­neh­mer "we­gen ei­ner Be­hin­de­rung" dis­kri­mi­niert, wenn sei­ne Be­nach­tei­li­gung auf der Be­hin­de­rung ei­nes An­gehöri­gen be­ruht? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung?
 
Diskriminierungsverbote - Ethnische Herkunft, Rassismus
  Was be­deu­ten „Ras­se" und "eth­ni­sche Her­kunft“ im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen der Her­kunft zulässig? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Her­kunft bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen vor? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Her­kunft bei der Ein­stel­lung vor? - Was ist ei­ne ausländer­feind­li­che Belästi­gung? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung aus Gründen der Ras­se oder we­gen der Her­kunft?
 
Diskriminierungsverbote - Geschlecht
  Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung geschützt? - Wann ist das Ge­schlecht un­ver­zicht­ba­re Vor­aus­set­zung für die Tätig­keit? - Wie ver­hin­dert man Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gend des Ge­schlechts bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts bei der Ein­stel­lung vor? - Wann liegt ei­ne ge­schlechts­be­zo­ge­ne Dis­kri­mi­nie­rung beim be­ruf­li­chen Auf­stieg vor? - Wann liegt ei­ne mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts vor? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts?
 
Diskriminierungsverbote - Religion oder Weltanschauung
  Was be­deu­tet "Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung" im Sin­ne des AGG? - Wann sind Re­li­gi­on bzw. Welt­an­schau­ung un­ver­zicht­ba­re Tätig­keits­vor­aus­set­zung? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung bei der Ein­stel­lung vor? - Was ist ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung während des Ar­beits­verhält­nis­ses? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung?
 
Diskriminierungsverbote - Sexuelle Identität
  Was be­deu­tet "se­xu­el­le Iden­tität" im Sin­ne des AGG? - Kann die se­xu­el­le Iden­tität ei­ne un­ver­zicht­ba­re Tätig­keits­vor­aus­set­zung sein? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität bei der Ein­stel­lung vor? - Was ist ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität während des Ar­beits­verhält­nis­ses? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität?