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Handbuch Arbeitsrecht: D wie Diskriminierungsverbot |
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Dienstwagen
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Was versteht man unter einem Dienstwagen? - Welchen Zweck hat eine Dienstwagenberechtigung? - Woraus folgt der Anspruch auf Stellung eines Dienstwagens? - Kann eine Dienstwagenberechtigung unter den Vorbehalt der Freiwilligkeit gestellt werden? - Kann eine Dienstwagenberechtigung unter den Vorbehalt der jederzeitigen Widerruflichkeit gestellt werden? - Besteht die Dienstwagenberechtigung während des Urlaubs, im Krankheitsfall und während der Mutterschutzfristen fort? - Wer haftet im Schadensfall? - Wie wird die Möglichkeit der Privatnutzung versteuert? - Sind Zuzahlungen für einen besseren Fahrzeugtyp oder eine gehobene Ausstattung möglich? - Was ist bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Dienstwagen? - Was können wir für Sie tun?
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Direktionsrecht
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Warum gibt es ein Weisungsrecht des Arbeitgebers? - Welchen Inhalt hat das Weisungsrecht, d.h. worauf bezieht es sich? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Arbeitsinhalte? - Welche Bedeutung haben arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln? - Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem anderen Unternehmen versetzen? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf den Ort der Arbeitsleistung? - Wie weit geht das Weisungsrecht in bezug auf die Zeit der Arbeitsleistung?
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Diskriminierung - Allgemein
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Was versteht man unter Diskriminierung? - Welche Gesetzesvorschriften sollen vor Diskriminierungen schützen? - Aus welchen Gründen darf es keine Benachteiligung geben? - Was bedeutet „Alter" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „Behinderung" im Sinne des AGG? - Wer ist durch das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung geschützt? - Was bedeutet „Rasse" und „ethnische Herkunft" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „Religion" im Sinne des AGG? - Was bedeutet „sexuelle Identität“ im Sinne des AGG? - Welche Formen der Diskriminierungen sind verboten? - Was ist eine unmittelbare Benachteiligung? - Was ist eine mittelbare Benachteiligung? - Was ist eine Belästigung? - Was ist eine sexuelle Belästigung? - Was ist eine Anweisung zur Benachteiligung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Allgemein?
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Diskriminierung - Anwendungsbereich des gesetzlichen Schutzes
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Wer kann sich auf den gesetzlichen Diskriminierungsschutz berufen? - Wer muss die gesetzlichen Diskriminierungsverbote beachten? - Auf welchen Gebieten des Arbeitsrechts sind Diskriminierungsverbote zu beachten? - Gilt der gesetzliche Diskriminierungsschutz auch in kleinen Betrieben? - In welchen Situationen des Arbeitslebens sind Diskriminierungen verboten? - Was ist bei Stellenausschreibungen zu beachten? - Was ist bei der Bewerberauswahl zu beachten? - Was ist bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen zu beachten? - Was ist bei der Ausgestaltung von Löhnen und Gehältern zu beachten? - Was ist bei der Ausgestaltung von Entlassungsbedingungen zu beachten? - Gilt das AGG auch bei Kündigungen? - Welche allgemeinen Handlungspflichten hat der Arbeitgeber? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Anwendungsbereich des gesetzlichen Schutzes?
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Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen
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Welche Ungleichbehandlungen sind zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung als positive Maßnahme zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung wegen beruflicher Anforderungen zulässig? - Wann ist eine Benachteiligung wegen der Religion oder Weltanschauung zulässig? - Wann ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters zulässig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Erlaubte Benachteiligungen?
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Diskriminierung - Rechte Betroffener
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Welche Rechte haben Betroffene bei Diskriminierungen? - Wozu dient das Beschwerderecht in Diskriminierungsfällen? - Wozu berechtigt das Leistungsverweigerungsrecht bei Diskriminierungen? - Was beinhaltet das Recht auf Schadensersatz wegen einer Diskriminierung? - Wann besteht ein Anspruch auf Entschädigung wegen einer Diskriminierung? - Besteht ein Anspruch auf Einstellung? - Welche Regelungen enthält das AGG zur Beweislast in Diskriminierungsfällen? - Innerhalb welcher Fristen sind Ansprüche nach dem AGG geltend zu machen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung - Rechte Betroffener?
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Diskriminierungsverbote - Alter
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Was bedeutet „Alter" im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen des Alters zulässig? - Wann liegt eine Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibungen vor? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen des Alters bei der Einstellung vor? - Wann liegt eine altersbedingte Diskriminierung bei Entlassungen vor? - Wo finden Sie mehr zum Thema Altersdiskriminierung?
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Diskriminierungsverbote - Behinderung
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Was bedeutet „Behinderung" im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen einer Behinderung zulässig? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen einer Behinderung bei der Einstellung vor? - Wird ein Arbeitnehmer "wegen einer Behinderung" diskriminiert, wenn seine Benachteiligung auf der Behinderung eines Angehörigen beruht? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen einer Behinderung?
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Diskriminierungsverbote - Ethnische Herkunft, Rassismus
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Was bedeuten „Rasse" und "ethnische Herkunft“ im Sinne des AGG? - Wann ist eine Schlechterstellung wegen der Herkunft zulässig? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Herkunft bei Stellenausschreibungen vor? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Herkunft bei der Einstellung vor? - Was ist eine ausländerfeindliche Belästigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder wegen der Herkunft?
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Diskriminierungsverbote - Geschlecht
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Wer ist durch das Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung geschützt? - Wann ist das Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die Tätigkeit? - Wie verhindert man Diskriminierungen wegend des Geschlechts bei Stellenausschreibungen? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen des Geschlechts bei der Einstellung vor? - Wann liegt eine geschlechtsbezogene Diskriminierung beim beruflichen Aufstieg vor? - Wann liegt eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts vor? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen des Geschlechts?
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Diskriminierungsverbote - Religion oder Weltanschauung
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Was bedeutet "Religion oder Weltanschauung" im Sinne des AGG? - Wann sind Religion bzw. Weltanschauung unverzichtbare Tätigkeitsvoraussetzung? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung bei der Einstellung vor? - Was ist eine Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung während des Arbeitsverhältnisses? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung?
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Diskriminierungsverbote - Sexuelle Identität
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Was bedeutet "sexuelle Identität" im Sinne des AGG? - Kann die sexuelle Identität eine unverzichtbare Tätigkeitsvoraussetzung sein? - Wann liegt eine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität bei der Einstellung vor? - Was ist eine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität während des Arbeitsverhältnisses? - Wo finden Sie mehr zum Thema Diskriminierung wegen der sexuellen Identität?
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Anfahrt
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Letzte Überarbeitung: 9. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Datenschutz:
Sammeln von Krankheitsdaten über Beschäftigte hat Folgen
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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