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Abfindung
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Was ist eine Abfindung? - Haben Sie als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? - Welche Voraussetzungen hat der Anspruch auf Abfindung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG)? - Müssen Sie als Arbeitnehmer das Angebot einer Abfindung gemäß § 1a KSchG annehmen? - Garantiert eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung? - Wann sind Verhandlungen über eine Abfindung erfolgversprechend? - Wie kann Sie ein Rechtsanwalt beim Thema Abfindung unterstützen? - Wie hoch ist eine Abfindung gewöhnlich? - Wann sind Unterschiede bei der Abfindung eine unzulässige Diskriminierung? - Werden von der Abfindung Sozialabgaben und Steuern abgezogen? - Vermindert eine Abfindung den Anspruch auf Arbeitslosengeld? - Was ist bei der Vereinbarung einer Abfindung zu beachten? - Wann wird ein Abfindungsanspruch üblicherweise fällig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung?
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Abfindung und Arbeitslosengeld
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Welche Auswirkungen haben Abfindungen auf das Arbeitslosengeld? - Wann droht Ihnen eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Verhindert ein gerichtlicher Abfindungsvergleich eine Sperrzeit? - Können Sie durch einen Abwicklungsvertrag eine Sperrzeit verhindern? - Was ist ein Abwicklungsvertrag? - Welche Folgen hat eine Sperrzeit? - Wann wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? - Welche Rolle spielen Alter und Dauer der Beschäftigung für die Anrechnung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Arbeitslosengeld?
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Abfindung und Diskriminierung
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Was haben Abfindung und Diskriminierung miteinander zu tun? - Was besagen Gleichbehandlungsgrundsatz und Diskriminierungsschutz? - Worin unterscheiden sich Gleichbehandlungsgrundsatz und Diskriminierungsschutz? - Wann führen Abfindungsunterschiede zu einer Diskriminierung wegen des Alters? - Wann führen Abfindungsunterschiede zu einer Diskriminierung wegen einer Behinderung? - Wann führen Abfindungsunterschiede zu einer Diskriminierung wegen des Geschlechts? - Dürfen Sozialplanabfindungen, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigen, Erziehungsurlaubszeiten bzw. Elternzeiten ausklammern? - Dürfen Sozialplanabfindungen auf der Grundlage eines Teilzeitgehaltes berechnet werden, auch wenn der entlassene Arbeitnehmer erst vor kurzem von Vollzeit in Teilzeit gewechselt hat? - Wann führen Abfindungsunterschiede zu einer Diskriminierung wegen der sexuellen Identität? - Wann verstoßen Abfindungsunterschiede gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz? - Was tun, wenn Abfindungsunterschiede gegen Diskriminierungsverbote verstoßen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Diskriminierung?
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Abfindung und Diskriminierung - Alter
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Sind Abfindungsunterschiede aufgrund des Alters eine verbotene Diskriminierung? - Sind Sozialplanabfindungen unter Berücksichtigung von Alter und Betriebszugehörigkeit zulässig? - Können Sozialplanabfindungen das Alter in Form von Altersgruppen berücksichtigen? - Dürfen rentennahe Arbeitnehmer eine geringere oder gar keine Abfindung erhalten? - Sind Höchstbetragsregelungen (Kappungsgrenzen) altersdiskriminierend? - Was tun, wenn Unterschiede bei der Abfindung altersdiskriminierend sind? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Diskriminierung - Alter?
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Abfindung und Steuer
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Wie war eine Abfindung gemäß § 3 Nr.9 EStG zu versteuern? - Was hat sich zum 01.01.2006 geändert? - In welchen Fällen gilt die Übergangsregelung des § 52 Abs.4a Satz 1 EStG? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Steuer?
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Abmahnung
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Was versteht man im Arbeitsrecht unter einer Abmahnung? - Abmahnung und Ermahnung - worin besteht der Unterschied? - Wer kann eine Abmahnung aussprechen? - Warum werden Abmahnungen ausgesprochen? - Wie wirken sich eine Abmahnung auf Ihren Kündigungsschutz aus? - Ist eine Abmahnung auch außerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes von Bedeutung? - Ist eine mündliche Abmahnung möglich? - Muß man vor einer Kündigung mehrfach oder gar dreimal abmahnen?- Ist eine vorherige Anhörung des abgemahnten Arbeitnehmers erforderlich? - Wegen welcher Vorfälle darf der Arbeitgeber abmahnen? - Kann man wegen lange zurückliegender Vorfälle abmahnen? - Gibt es Fristen, die man bei einer Abmahnung beaachten sollte? - Was tun bei Erhalt einer Abmahnung? - Was geschieht, wenn Sie nichts unternehmen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung?
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Abmahnung und Diebstahl
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Wann berechtigt ein Diebstahl nicht zur Kündigung, sondern nur zu einer Abmahnung? - Ist eine Abmahnung nur bei einem Diebstahl im Bagatellbereich oder auch bei anderen Bagatelldelikten die richtige Reaktion? - Wann berechtigt ein Diebstahl zur Kündigung und nicht nur zu einer Abmahnung? - Bei welchen Unregelmäßigkeiten ist höchstens eine Abmahnung rechtens? - Wenn ein Diebstahl abgemahnt werden soll - wie sollte die Abmahnung aussehen? - Wie sollte eine Diebstahl-Abmahnung aussehen, wenn der Arbeitnehmer den Diebstahl zugegeben hat? - Wie sollte eine Diebstahl-Abmahnung aussehen, wenn der Arbeitnehmer den Diebstahl abstreitet? - Wie sollte eine Diebstahl-Abmahnung aussehen, wenn der Pflichtverstoß wegen seines extremen Bagatellcharakters möglicherweise gar kein Diebstahl war? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung und Diebstahl?
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Abmahnung und Ermahnung
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Was unterscheidet eine Abmahnung von einer Ermahnung? - Kann nach einer Ermahnung im Wiederholungsfall gekündigt werden? - Kann der Arbeitnehmer Entfernung einer unberechtigten Ermahnung aus der Personalakte verlangen? - Wann ist eine Ermahnung zu Unrecht ausgesprochen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung und Ermahnung?
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Abmahnung und Fristen
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Wenn der Arbeitnehmer einen Pflichtverstoß begeht: Innerhalb welcher Fristen kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen? - Muss der Arbeitgeber in der Abmahnung eine Frist zur Verhaltensänderung einräumen? - Gibt es Fristen, innerhalb deren der Arbeitnehmer einer Abmahnung widersprechen muss? - Gibt es Fristen, innerhalb deren der Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung klagen muss? - Gibt es Fristen, innerhalb deren eine Abmahnung ihre Wirkung verliert? - Gibt es Fristen, innerhalb deren eine Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen ist? - Innerhalb welcher Fristen muss der Arbeitgeber - nach erteilter Abmahnung - im Wiederholungsfall eine Kündigung aussprechen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung und Fristen?
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Abmahnung und Gründe, Abmahnungsgründe
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Kann eine Abmahnung mit Alkoholkonsum während der Arbeit begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Arbeitsverweigerung bzw. der Nichtbeachtung von Anweisungen begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit einer Beleidigung des Arbeitgebers, von Vorgesetzten, von Kollegen oder von Kunden begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit einem Diebstahl im Bagatellbereich nach langem Bestehen des Arbeitsverhältnisses begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Krankheiten oder mit Krankmeldungen begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Krankmeldungsfehlern begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Leistungsschwäche bzw. Low Performance begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Rauchen am Arbeitsplatz oder mit Raucherpausen begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit sexuellen Belästigungen begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit Tätlichkeiten begründet werden? - Kann eine Abmahnung mit unentschuldigtem Fehlen des Arbeitnehmers begründet werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung und Gründe?
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Abmahnung und Kündigung
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Ist eine Abmahnungswelle kurz vor Ausspruch einer Kündigung rechtlich zulässig? - Wann betreffen Kündigung und zuvor erteilte Abmahnung denselben Pflichtenkreis (Wiederholungsfall)? - Kann sich der Arbeitgeber bei einer Kündigung auch auf eine formal fehlerhafte Abmahnung stützen? - Muss der Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung auch über eine zuvor erteilte Abmahnung informiert werden? - Kann sich der Arbeitgeber bei der Kündigung auf abgemahnte Pflichtverstöße berufen?
- Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahung und Kündigung?
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Abmahnung und Rechtsschutz
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Was spricht für eine Gegendarstellung bzw. für einen Widerspruch? - Was spricht gegen eine Gegendarstellung bzw. gegen einen Widerspruch? - Was spricht für eine Beschwerde beim Betriebsrat? - Was spricht gegen eine Beschwerde beim Betriebsrat? - Was spricht für eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung? - Was spricht gegen eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung? - Kann der Arbeitnehmer eine (betriebs-)öffentliche Rücknahme bzw. einen Widerruf der Abmahnung verlangen? - Deckt die Rechtsschutzversicherung das Vorgehen gegen eine Abmahnung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung und Rechtsschutz?
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Abwicklungsvertrag
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Was versteht man unter einem Abwicklungsvertrag? - Was wird in einem Abwicklungsvertrag geregelt? - Was unterscheidet einen Abwicklungsvertrag von einer Kündigung? - Was unterscheidet einen Abwicklungsvertrag von einem Aufhebungsvertrag? - Muss ein Abwicklungsvertrag schriftlich vereinbart werden? - Kann man durch einen Abwicklungsvertrag eine Sperrzeit vermeiden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abwicklungsvertrag?
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AGB, AGB-Kontrolle
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Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)? - Warum müssen allgemeine Geschäftsbedingungen kontrolliert werden? - Sind auch einmalig verwendete Klauseln allgemeine Geschäftsbedingungen? - Enthalten auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen allgemeine Geschäftsbedingungen? - Was ist mit Klauseln, die in kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) enthalten sind? - Wodurch wurde die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen zum 01.01.2002 verbessert? - Gilt das neue AGB-Recht für Ihren Arbeitsertrag auch dann, wenn er vor dem 01.01.2002 abgeschlossen wurde? - Wie werden allgemeine Geschäftsbedingungen kontrolliert? - Wann werden AGB in Ihren Arbeitsvertrag einbezogen?
Wann liegt eine „überraschende Klausel“ vor, die nicht Vertragsbestandteil wird? - Verstehen Sie alle Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag? - Wann sind Arbeitsvertragsklauseln wegen ihres unangemessenen Inhalts unwirksam? - Welche arbeitsvertraglichen AGB werden nicht auf inhaltliche Angemessenheit überprüft? - Dürfen die Arbeitsgerichte inhaltlich unangemessene Klauseln teilweise anwenden? - Welche arbeitsvertraglichen AGB verstoßen gegen spezielle Klauselverbote und sind daher unwirksam? - Welche Arbeitsvertragsklauseln sind unklar und/oder unangemessen und daher unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschaeftsbedingungen (AGB) - AGB-Kontrolle?
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Altersteilzeit
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Was versteht man unter Altersteilzeit? - Welche Formen der Altersteilzeit gibt es? - Wo finden sich gesetzliche Regelungen über die Altersteilzeit? -Welche Motive stehen hinter Altersteilzeitvereinbarungen? - Unter welchen Voraussetzungen wird die Altersteilzeit finanziell gefördert? - In welchem Umfang wird die Altersteilzeit finanziell gefördert? - Wie ist das im Blockmodell aufgebaute Wertguthaben insolvenzgesichert? - Wo finden Sie mehr zum Thema Altersteilzeit?
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Altersversorgung, betriebliche
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Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Versorgungszusage abgeben? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Versorgungszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Versorgungszusagen möglich? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Unter welchen Voraussetzungen sind Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie sind die Betriebsrenten gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt?
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Änderungskündigung
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Was ist eine Änderungskündigung? - Können Sie gegen eine Änderungskündigung Kündigungsschutzklage erheben? - Gibt es noch andere Möglichkeiten außer der Kündigungsschutzklage? - Wie viele Reaktionsmöglichkeiten gibt es insgesamt? - Welche Fristen müssen Sie bei der Annahme unter Vorbehalt beachten? - Wann ist die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt? - Was ist eine außerordentliche Änderungskündigung und wann ist sie wirksam? - Wann ist eine Änderungskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Änderungskündigung?
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Anhörung des Betriebsrats
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Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei Kündigungen? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei ordentlichen Kündigungen? - Muss die Anhörung des Betriebsrats schriftlich durchgeführt werden? - Wie genau muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Anhörung über eine Kündigung informieren? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer betriebsbedingten Kündigung haben? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer krankheitsbedingten Kündigung haben? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer verhaltensbedingten Kündigung haben? - Welche Folgen hat es, wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen nicht ausreichen? - Wie kann sich der Betriebsrat bei der Anhörung zu einer geplanten ordentlichen Kündigung verhalten? - Welche Wirkungen hat ein Widerspruch des Betriebsrats gegen eine Kündigung? - Wann hat der Betriebsrat das Recht zum Widerspruch gegen eine Kündigung? - Was muss der Betriebsrat bei einem Widerspruch gegen eine Kündigung beachten? - Wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen unzureichend sind - sollte der Betriebsrat darauf hinweisen? - Kann der Betriebsrat die Wochenfrist für die Anhörung zu einer ordentlichen Kündigung verkürzen? - Was müssen Arbeitnehmer beachten, wenn der Betriebsrat ihrer Kündigung widersprochen hat? - Wie funktioniert die Anhörung des Betriebsrats bei einer außerordentlichen Kündigung? - Hat der Betriebsrat ein Recht zum Widerspruch gegen eine außerordentliche Kündigung? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern? - Wie läuft ein gerichtliches Verfahren auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Kündigung ab? - Wo finden Sie mehr zum Thema Anhörung des Betriebsrats?
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Annahmeverzug des Arbeitgebers
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Was versteht man unter Annahmeverzug des Arbeitgebers? - Welche Voraussetzungen müssen für den Annahmeverzug des Arbeitgebers vorliegen? - Ist ein tatsächliches oder zumindest telefonisches Arbeitsangebot erforderlich? - Welche finanziellen Folgen hat der Annahmeverzug des Arbeitgebers? - Wo finden Sie mehr zum Thema Annahmeverzug des Arbeitgebers?
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Arbeitnehmer
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Warum ist es für Sie wichtig zu wissen, ob Sie Arbeitnehmer sind? - Woran können Sie erkennen, ob Sie Arbeitnehmer sind (Definition "Arbeitnehmer")? - Können Sie mit Ihrem Auftraggeber das Arbeitsrecht ausschließen? - Welche Möglichkeiten bestehen, die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts zu umgehen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmer?
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Arbeitnehmerähnliche Person
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Sind Sie eine arbeitnehmerähnliche Person? - Gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für arbeitnehmerähnliche Beschäftigte? - Gilt das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) für arbeitnehmerähnliche Selbstständige? - Gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) für arbeitnehmerähnliche Selbständige? - Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten für Heimarbeiter? - Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten für Handelsvertreter? - Wo finden Sie mehr zum Thema arbeitnehmerähnliche Person?
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Arbeitnehmerentsendung
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Was versteht man unter Entsendung ausländischer Arbeitnehmer? - Welche Schutzvorschriften enthält das Arbeitnehmer-Entsendegesetz? - Wie wird die Einhaltung der Schutzvorschriften des AEntG kontrolliert? - Beinhaltet das AEntG europarechtswidrige Benachteiligungen ausländischer Unternehmen? - Wer haftet für die effektive Erfüllung der zwingenden tariflichen Mindestlöhne? - Welche Auswirkungen hat die Aufnahme einer Branche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz?
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Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)? - Wo sind die Rechte des Leiharbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers geregelt? - Darf Ihr Arbeitgeber Sie gegen Geld an einen anderen Arbeitgeber verleihen? - Genügt das Einverständnis des Arbeitnehmers für die Zulässigkeit einer gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung? - Braucht der Verleiher immer eine behördliche Genehmigung? - Was geschieht, wenn der Verleiher von Anfang an keine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt? - Was geschieht, wenn der Verleiher die behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verliert? - Steht Leiharbeitnehmern der gleiche Lohn wie den Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb zu? - Wie erfährt man als Leiharbeitnehmer, welcher Lohn im Entleiherbetrieb bezahlt wird? - Worüber muß der Verleiher den Leiharbeitnehmer informieren? - Können Sie nach Ende des Zeitarbeitsvertrags zum Entleiher wechseln? - Ist die CGZP tariffähig, d.h. sind CGZP-Tarifverträge rechtswirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)?
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Arbeitsbereitschaft
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Was versteht man unter Arbeitsbereitschaft?- Wie werden Zeiten der Arbeitsbereitschaft vergütet? - Zählt Arbeitsbereitschaft zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsbereitschaft?
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Arbeitslosengeld I
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Was versteht man unter Arbeitslosengeld I? - Wo finden sich gesetzliche Regelungen über das Arbeitslosengeld I? - Wer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld I? - Wer ist arbeitslos im Sinne der Anspruchsvoraussetzungen für das Arbeitslosengeld I? - Was schreibt das Gesetz zur Arbeitslosmeldung vor? - Wer hat die Anwartschaftszeit erfüllt? - Wie lange wird Arbeitslosengeld I gewährt? - In welcher Höhe wird Arbeitslosengeld I gewährt? - Wann und wie wird das Arbeitslosengeld I ausgezahlt? - Wie wird das Arbeitslosengeld I steuerlich behandelt? - Besteht während des Arbeitslosengeldbezugs Schutz in der Kranken- und Rentenversicherung? - Wer trägt die Beiträge für die Kranken- und Rentenversicherung der Arbeitslosen? - Welche Folgen hat das Zusammentreffen von Arbeitslosigkeit und Krankheit? - Wann wird eine Sperrzeit verhängt? - Welche Folgen hat eine Sperrzeit? - Wann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld? - Was versteht man unter Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld? - Wie wird der Bezug von gleichwohlgewährtem Arbeitslosengeld rückabgewickelt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitslosengeld I?
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Arbeitslosenversicherungspflicht
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Warum ist es wichtig zu wissen, ob Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung besteht? - Wann sind Beschäftigte in der Arbeitslosenversicherung pflichtversichert? - Welche Entgeltersatzleistungen führen zur Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung? - Unterliegen Erziehende, Wehrdienstleistende und Zivildienstleistende der Versicherungspflicht? - Sind besserverdienende Arbeitnehmer versicherungsfrei? - Kann man eine „freiwillige Pflichtversicherung“ in der Arbeitslosenversicherung begründen? - Wer wird von der Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung nicht erfasst? - Wann beginnt und wann endet die Pflichtversicherung in der Arbeitslosenversicherung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitslosenversicherungspflicht?
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Arbeitsnachweis
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Wozu dient ein Arbeitsnachweis? - Welche Angaben müssen im Nachweis enthalten sein? - Welche Folgen kann ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz (NachwG) haben? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsnachweis?
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Arbeitsvertrag
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Wann "haben" Sie einen Arbeitsvertrag? - Welchen Inhalt hat Ihr Vertrag? - Ist ein Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen? - Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden (Erfordernis der Schriftform)? - Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam? - Kann ein Arbeitsvertrag auch ohne ausdrückliche (mündliche oder schriftliche) Vereinbarungen geschlossen werden? - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden? - Was gilt, wenn die Bezahlung nicht geregelt ist? - Welche Vorteile hat ein schriftlicher Arbeitsvertrag? - Was können Sie bei einem mündlichen Arbeitsvertrag tun? - Können Sie den Abschluss eines Arbeitsvertrags verlangen? - Wann haben Sie ausnahmsweise einen Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrags? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
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Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)? - Warum müssen allgemeine Geschäftsbedingungen kontrolliert werden? - Sind auch Klauseln, die nur in einem Arbeitsvertrag verwendet werden, allgemeine Geschäftsbedingungen? - Kann auch ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung allgemeine Geschäftsbedingungen enthalten? - Was ist mit Klauseln, die in kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) enthalten sind? - Wodurch wurde die AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen zum 01.01.2002 verbessert? - Gilt das neue AGB-Recht für Ihren Arbeitsvertrag auch dann, wenn er vor dem 01.01.2002 abgeschlossen wurde? - Wie werden allgemeine Geschäftsbedingungen kontrolliert? - Wann werden AGB in den Arbeitsvertrag einbezogen? - Wann liegt eine überraschende Klausel vor, die nicht Vertragsbestandteil wird? - Verstehen Sie alle Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag? - Wann sind Arbeitsvertragsklauseln wegen ihres unangemessenen Inhalts unwirksam? - Welche arbeitsvertraglichen AGB werden nicht auf inhaltliche Angemessenheit überprüft? - Dürfen die Arbeitsgerichte inhaltlich unangemessene Klauseln teilweise anwenden? - Welche arbeitsvertraglichen AGB verstoßen gegen spezielle Klauselverbote und sind daher unwirksam? - Welche Arbeitsvertragsklauseln sind unklar und/oder unangemessen und daher unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Anrechnungsvorbehalt
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Was versteht man unter einem Anrechnungsvorbehalt? - Wozu dienen Anrechnungsvorbehalte? - Welche Formen von Anrechnungsvorbehalten gibt es? - Sind Anrechnungsvorbehalte allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist ein Anrechnungsvorbehalt unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Anrechnungsvorbehalt?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Arbeitsausfallklausel
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Welchen Inhalt können Klauseln zum Arbeitsausfall haben? - Wozu dienen Klauseln zum Arbeitsausfall bei Annahmeverzug des Arbeitgebers? - Wozu dienen Klauseln zum Arbeitsausfall bei persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers? - Sind Klauseln zum Arbeitsausfall allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist eine Klausel zum Arbeitsausfall bei Annahmeverzug des Arbeitgebers unwirksam? - Wann ist eine Klausel zum Arbeitsausfall bei persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Arbeitsausfallklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Ausgleichsklausel
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Was versteht man unter einer Ausgleichsklausel bzw. Ausgleichsquittung? - Wann lassen sich Arbeitgeber Ausgleichsklauseln abzeichnen? - Was unterscheidet eine Ausgleichsklausel von einem Aufhebungsvertrag? - Was unterscheidet eine Ausgleichsklausel von einem Abwicklungsvertrag? - Sind Ausgleichsklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann sind Ausgleichsklauseln überraschend und deshalb unwirksam? - Wann beinhalten Ausgleichsklauseln eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers und deshalb unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Ausgleichsklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Ausschlussklausel
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Was versteht man unter einer arbeitsvertraglichen Ausschlussklausel? - Wozu dienen arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln? - Sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln überraschend und deshalb unwirksam? - Wann sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln im Sinne des Arbeitnehmers auszulegen? - Wann sind arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers und deshalb unwirksam? - Bleibt die erste Stufe einer Ausschlussfrist bestehen, auch wenn die zweite Stufe unwirksam ist? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Ausschlussklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Bezugnahmeklausel
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Was versteht man unter eine arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel? - Wie wird auf Tarifverträge bezug genommen? - Verweisen Bezugnahmeklauseln immer auf Tarifverträge? - Sind Bezugnahmeklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Können Arbeitnehmer aus dynamischen Bezugnahmeklauseln Tarifansprüche auch dann herleiten, wenn die Tarifbindung des Arbeitgebers weggefallen ist? - Kann der Verweis auf Gesetzesparagraphen zur Unklarheit einer AGB-Klausel führen? - Wann ist eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge unwirksam? - Wann ist eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf allgemeine Arbeitsbedingungen unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Bezugnahmeklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Empfangsbestätigung
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Was ist eine Empfangsbestätigung? - Wann und wofür verlangen Arbeitgeber Empfangsbestätigungen? - Sind Empfangsbestätigungen allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Kann sich der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Aushändigung ergänzender Dokumente bestätigen lassen? - Worauf sollte man bei Empfangsbestätigungen achten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Empfangsbestätigung?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Freistellungsklausel
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Wozu dient eine Freistellungsklausel? - Sind Freistellungsklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann sind Freistellungsklauseln wirksam? - Sind Freistellungsvorbehalte bzw. Freistellungsklauseln für den Arbeitgeber sinnvoll? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Freistellungsklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Haftungsbeschränkung und Haftungsverschärfung
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Welches Haftungsrisiko trägt der Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer im Betrieb zu Schaden kommen? - Kann der Arbeitgeber seine Haftung für Sachschäden des Arbeitnehmers durch AGB ausschließen oder beschränken? - Welches Haftungsrisiko trägt der Arbeitnehmer im Schadensfall? - Kann der Arbeitgeber die Haftung des Arbeitnehmers durch AGB verschärfen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Haftungsbeschränkung und Haftungsverschärfung?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Mankoabrede
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Was versteht man unter einer Mankoabrede? - Wozu dienen arbeitsvertragliche Mankoabreden?
Sind Mankoabreden allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist eine arbeitsvertragliche Mankoabrede wirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Mankoabrede?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Nebentätigkeitsverbot
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Welche Formen arbeitsvertraglicher Nebentätigkeitsverbote gibt es? - Welches Interesse haben Arbeitgeber daran, dass ihre Arbeitnehmer Nebentätigkeiten unterlassen? - Wozu dienen arbeitsvertragliche Nebentätigkeitsverbote? - Sind Nebentätigkeitsverbote allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann sind Nebentätigkeitsverbote unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Nebentätigkeitsverbot?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Schriftformklausel
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Welche Arten von Schriftformklauseln gibt es? - Wozu dienen Schriftformklauseln? - Sind Schriftformklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist eine Schriftformklausel unwirksam? - Welche Art von Schriftformklausel ist sinnvoll? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Schriftformklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Überstundenregelung
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Welche Inhalte haben arbeitsvertragliche Überstundenregelungen? - Wozu dienen arbeitsvertragliche Überstundenregelungen? - Sind Überstundenregelungen allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann sind Überstundenregelungen wegen Unklarheit unwirksam? - Wann sind Überstundenregelungen wegen unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Überstundenregelung?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Versetzungsvorbehalt, Versetzungsklausel
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Wozu dient ein Versetzungsvorbehalt? - Welche Inhalt kann ein Versetzungsvorbehalt haben? - Gehört eine Versetzungsklausel zu den allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist ein Versetzungsvorbehalt unklar und aus diesem Grund unwirksam? - Kann der Arbeitgeber durch einen vorformulierten Versetzungsvorbehalt sein Versetzungsrecht über die Grenzen des Weisungsrechts hinaus erweitern? - Empfiehlt es sich für den Arbeitgeber, durch eine Versetzungsklausel sein Versetzungsrecht über die Grenzen des Weisungsrechts hinaus zu erweitern? -
Wo finden Sie mehr zum Thema allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Versetzungsvorbehalt, Versetzungsklausel?
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Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Vertragsstrafe
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Was ist eine Vertragsstrafe? - Wozu dienen Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag? - Sind Vertragsstrafenklauseln allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers? - Wann ist eine Vertragsstrafenklausel wegen Unklarheit unwirksam? - Wann ist eine Vertragsstrafenklausel wegen unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers unwirksam? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Vertragsstrafe?
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Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
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Was sind Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)? - Warum regeln Mitglieder der Caritas bzw. der Diakonie ihre Arbeitsverhältnisse mithilfe von Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)? - Gelten die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts für Arbeitsverhältnisse, die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) unterworfen sind? - Welche Unterschiede bestehen zwischen Arbeitsvertragsrichtlinien und Tarifverträgen? - Wie wirken Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) auf Arbeitsverträge ein? - Können Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) bei Betriebsübergängen eingeführt bzw. abgelöst werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)?
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Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht
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Woraus ergeben sich rechtliche Beschränkungen der Arbeitszeit? - Wen schützt das Arbeitszeitgesetz und wen nicht? - Welche Grenzen gelten für die tägliche Arbeitszeit? - Wer kann am Sonntag arbeiten? - Welche Grenzen gelten für die wöchentliche Arbeitszeit? - Welche Mindestruhezeiten sind nach Arbeitsende zu gewähren? - Sind Pausen vorgeschrieben? - Welche Beschränkungen der Arbeitszeit gelten für die Nachtarbeit? - Bei welchen Formen der Arbeit sind Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz erlaubt? - Wer kann über Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz entscheiden? - Welche Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz sind bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft erlaubt? - Entsprechen die Vorschriften des ArbZG über die tägliche und die wöchentliche Höchstarbeitszeit dem Europarecht? - Kann der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit mitbestimmen? - Was hat das Arbeitszeitgesetz mit der Vergütung der Arbeit zu tun? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht?
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Arbeitszeitverringerung
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Wann können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit verlangen? - Wie funktioniert eine Arbeitszeitverkürzung? - Worauf müssen Sie besonders achten? - Können Sie auch eine Verlängerung Ihrer Arbeitszeit verlangen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitszeitverringerung?
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Aufhebungsvertrag
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Was ist ein Aufhebungsvertrag? - Aufhebungsvertrag und Kündigung - worin besteht der Unterschied? -Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - worin besteht der Unterschied? - Warum werden Aufhebungsverträge abgeschlossen? - Worin bestehen Vorteile eines Aufhebungsvertrags? - Worin bestehen die Nachteile eines Aufhebungsvertrags? - Kann man bei betrieblich bedingten Aufhebungsverträgen eine Sperrzeit vermeiden? - Wann ist ein Aufhebungsvertrag rechtsverbindlich zustande gekommen? - Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten oder widerrufen? - Was sollten Sie als Arbeitnehmer beachten? - Wie hoch sollte eine Abfindung sein? - Wie kann Sie ein Rechtsanwalt beim Thema Aufhebungsvertrag unterstützen? - Welche Punkte sollte man bei einem Aufhebungsvertrag nicht vergessen? - Was sollten Sie als leitender Angestellter oder als Geschäftsführer beachten? - Besteht Rechtsschutz für anwaltliche Beratung und Vertretung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag?
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Aufhebungsvertrag und Anfechtung, Widerruf
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Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen widerrechtlicher Drohung anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen Irrtums anfechten? - Können Sie einen Aufhebungsvertrag widerrufen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Anfechtung, Widerruf?
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Aufhebungsvertrag und Rechtsschutzversicherung
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Muss die Rechtsschutzversicherung Anwaltsgebühren tragen, die aufgrund von Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag entstehen? - Wann kann sich der Arbeitnehmer auf einen Rechtsschutzversicherungsfall berufen? - Unter welchen Umständen liegt den Aufhebungsverhandlungen ein Rechtsschutzversicherungsfall zugrunde? - Ist die Androhung einer Kündigung durch den Arbeitgeber ein Rechtsschutzversicherungsfall? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Rechtsschutzversicherung?
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Aufhebungsvertrag und Sperrzeit
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Warum führt ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit? - Wie lange dauert eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Wann erkennt die Arbeitsagentur einen „wichtigen Grund“ für einen Aufhebungsvertrag an? - Was sollten Sie als Arbeitnehmer bei einem sperrzeitfreien Aufhebungsvertrag beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Sperrzeit?
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Aufhebungsvertrag und Urteile, Urteilsbesprechungen
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Unser Rechtsanwaltsteam kommentiert seit 2002 laufend aktuelle Urteile und wichtige Gesetzesänderungen zum Thema Aufhebungsvertrag. Hier finden Sie diese Beiträge im Überblick.
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Außerordentliche Kündigung
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Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Wer kann außerordentliche Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? - Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich aus verhaltensbedingten Gründen kündigen? - Wann kann der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen? - Welche Pflichtverstöße sind im allgemeinen ausreichend für eine außerordentliche Kündigung? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Kann eine außerordentliche Kündigung ausnahmsweise auch ohne Pflichtverstoß und Verschulden des Gekündigten wirksam sein? - Wann ist die außerordentliche Kündigung "verhältnismäßig"? - Wann ist das Interesse an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorrangig? - Wann hat der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist eingehalten? - Muß der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Kündigung mitteilen? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Was tun bei Erhalt einer außerordentlichen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung?
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Auskunftspflicht des Stellenbewerbers
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Ist man als Stellenbewerber verpflichtet, ungefragt Auskünfte zu geben? - Welche Fragen darf der Arbeitgeber dem Stellenbewerber im Vorstellungsgespräch stellen? - Was riskiert der Stellenbewerber, wenn er im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage falsch beantwortet? - Was riskiert der Stellenbewerber, wenn er im Vorstellungsgespräch eine zulässige Frage falsch beantwortet? - Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig und welche nicht? - Ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Krankheit im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer HIV-Infektion oder AIDS-Erkrankung im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Schwerbehinderung oder einer Behinderung im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Gewerkschaftsmitgliedschaft im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach der Religions- oder einer Parteizugehörigkeit im Vorstellungsgespräch zulässig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Auskunftspflicht des Stellenbewerbers?
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Auslandsentsendung, Auslandstätigkeit
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Welche Formen der Auslandsentsendung bzw. der Auslandstätigkeit gibt es? - Kann der Arbeitgeber eine Auslandsentsendung einseitig per Weisung anordnen? - Welches Recht kommt bei einer Auslandsentsendung bzw. Auslandstätigkeit zur Anwendung? - In welchem Land sind Steuern zu zahlen? - Bleibt der deutsche Sozialversicherungsschutz während der Auslandsentsendung bzw. Auslandstätigkeit erhalten? - Auslandsarbeit aufgrund einer Entsendung: Was sollte im Entsendungsvertrag stehen? - Auslandsentsendung zu einer ausländischen Tochter: Was sollte im Versetzungsvertrag und was im Ruhensvertrag stehen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Entsendung ins Ausland (Auslandsentsendung, Auslandstätigkeit)?
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Ausschlussfrist
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Was ist eine Ausschlussfrist? - Was unterscheidet eine Ausschlussfrist von Verjährungsvorschriften? - Wo sind Ausschlussfristen geregelt? - Gelten Ausschlussklauseln auch dann, wenn man von ihnen keine Kenntnis hat? - Welche Ansprüche werden durch Ausschlussklauseln erfasst? - Welche Schanken gelten für die formularvertragliche Vereinbarung einer Ausschlussfrist? - Welchen Inhalt kann eine Ausschlussklausel haben? - Worauf sollte man bei der Anmahnung von Forderungen achten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Ausschlussfristen?
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Unsere Büros können Sie von Montag bis Freitag, jeweils von 09:00 Uhr bis 20:00
Uhr, unter folgenden Anschriften in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg
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Letzte Überarbeitung: 1. Februar 2012
