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Handbuch Arbeitsrecht: A wie Abfindung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit... |
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Abfindung
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Was ist eine Abfindung? - Haben Sie als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? - Welche Voraussetzungen hat der Anspruch auf Abfindung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG)? - Müssen Sie als Arbeitnehmer das Angebot einer Abfindung gemäß § 1a KSchG annehmen? - Garantiert eine Kündigungsschutzklage eine Abfindung? - Wann sind Verhandlungen über eine Abfindung erfolgversprechend? - Wie kann Sie ein Rechtsanwalt beim Thema Abfindung unterstützen? - Wie hoch ist eine Abfindung gewöhnlich? - Werden von der Abfindung Sozialabgaben und Steuern abgezogen? - Vermindert eine Abfindung den Anspruch auf Arbeitslosengeld? - Was ist bei der Vereinbarung einer Abfindung zu beachten? - Wann wird ein Abfindungsanspruch üblicherweise fällig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung?
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Abfindung und Arbeitslosengeld
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Welche Auswirkungen haben Abfindungen auf das Arbeitslosengeld? - Wann droht Ihnen eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Verhindert ein gerichtlicher Abfindungsvergleich eine Sperrzeit? - Können Sie durch einen Abwicklungsvertrag eine Sperrzeit verhindern? - Was ist ein Abwicklungsvertrag? - Welche Folgen hat eine Sperrzeit? - Wann wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? - Welche Rolle spielen Alter und Dauer der Beschäftigung für die Anrechnung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Arbeitslosengeld?
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Abfindung und Steuer
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Wie war eine Abfindung gemäß § 3 Nr.9 EStG zu versteuern? - Was hat sich zum 01.01.2006 geändert? - In welchen Fällen gilt die Übergangsregelung des § 52 Abs.4a Satz 1 EStG? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abfindung und Steuer? - Was können wir für Sie tun?
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Abmahnung
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Was versteht man im Arbeitsrecht unter einer Abmahnung? - Wer kann eine Abmahnung aussprechen? - Warum werden Abmahnungen ausgesprochen? - Wie wirken sich eine Abmahnung auf Ihren Kündigungsschutz aus? - Ist eine Abmahnung auch außerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes von Bedeutung? - Ist eine mündliche Abmahnung möglich? - Muß man vor einer Kündigung mehrfach oder gar dreimal abmahnen?- Ist eine vorherige Anhörung des abgemahnten Arbeitnehmers erforderlich?- Wegen welcher Vorfälle darf der Arbeitgeber abmahnen? - Kann man wegen lange zurückliegender Vorfälle abmahnen?- Was tun bei Erhalt einer Abmahnung? - Was geschieht, wenn Sie nichts unternehmen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abmahnung? - Was können wir für Sie tun?
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Abwicklungsvertrag
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Was versteht man unter einem Abwicklungsvertrag? - Was wird in einem Abwicklungsvertrag geregelt? - Worin besteht der Unterschied zwischen einem Aufhebungs- und einem Abwicklungsvertrag? - Muss ein Abwicklungsvertrag schriftlich vereinbart werden? - Kann man durch einen Abwicklungsvertrag eine Sperrzeit vermeiden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Abwicklungsvertrag?
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Altersteilzeit
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Was versteht man unter Altersteilzeit? - Welche Formen der Altersteilzeit gibt es? - Wo finden sich gesetzliche Regelungen über die Altersteilzeit? -Welche Motive stehen hinter Altersteilzeitvereinbarungen? - Unter welchen Voraussetzungen wird die Altersteilzeit finanziell gefördert? - In welchem Umfang wird die Altersteilzeit finanziell gefördert? - Wie ist das im Blockmodell aufgebaute Wertguthaben insolvenzgesichert? - Wo finden Sie mehr zum Thema Altersteilzeit?
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Altersversorgung, betriebliche
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Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Versorgungszusage abgeben? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Versorgungszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Versorgungszusagen möglich? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Unter welchen Voraussetzungen sind Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie sind die Betriebsrenten gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt?
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Änderungskündigung
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Was ist eine Änderungskündigung? - Können Sie gegen eine Änderungskündigung Kündigungsschutzklage erheben? - Gibt es noch andere Möglichkeiten außer der Kündigungsschutzklage? - Wie viele Reaktionsmöglichkeiten gibt es insgesamt? - Welche Fristen müssen Sie bei der Annahme unter Vorbehalt beachten? - Wann ist die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt? - Was ist eine außerordentliche Änderungskündigung und wann ist sie wirksam? - Wann ist eine Änderungskündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei Erhalt einer Änderungskündigung?
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Annahmeverzug des Arbeitgebers
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Was versteht man unter Annahmeverzug des Arbeitgebers? - Welche Voraussetzungen müssen für den Annahmeverzug des Arbeitgebers vorliegen? - Ist ein tatsächliches oder zumindest telefonisches Arbeitsangebot erforderlich? - Welche finanziellen Folgen hat der Annahmeverzug des Arbeitgebers? - Wo finden Sie mehr zum Thema Annahmeverzug des Arbeitgebers?
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Arbeitnehmer
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Warum ist es für Sie wichtig zu wissen, ob Sie Arbeitnehmer sind? - Woran können Sie erkennen, ob Sie Arbeitnehmer sind (Definition "Arbeitnehmer")? - Können Sie mit Ihrem Auftraggeber das Arbeitsrecht ausschließen? - Welche Möglichkeiten bestehen, die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts zu umgehen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmer?
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Arbeitnehmerähnliche Person
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Sind Sie eine arbeitnehmerähnliche Person? - Gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) für arbeitnehmerähnliche Beschäftigte? - Gilt das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) für arbeitnehmerähnliche Selbstständige? - Gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) für arbeitnehmerähnliche Selbständige? - Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten für Heimarbeiter? - Welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten für Handelsvertreter? - Wo finden Sie mehr zum Thema arbeitnehmerähnliche Person?
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Arbeitnehmerentsendung
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Was versteht man unter Entsendung ausländischer Arbeitnehmer? - Welche Schutzvorschriften enthält das Arbeitnehmer-Entsendegesetz? - Wie wird die Einhaltung der Schutzvorschriften des AEntG kontrolliert? - Beinhaltet das AEntG europarechtswidrige Benachteiligungen ausländischer Unternehmen? - Wer haftet für die effektive Erfüllung der zwingenden tariflichen Mindestlöhne? - Welche Auswirkungen hat die Aufnahme einer Branche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz?
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Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)? - Wo sind die Rechte des Leiharbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers geregelt? - Darf Ihr Arbeitgeber Sie gegen Geld an einen anderen Arbeitgeber verleihen? - Genügt das Einverständnis des Arbeitnehmers für die Zulässigkeit einer gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung? - Braucht der Verleiher immer eine behördliche Genehmigung? - Was geschieht, wenn der Verleiher von Anfang an keine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt? - Was geschieht, wenn der Verleiher die behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verliert? - Steht Leiharbeitnehmern der gleiche Lohn wie den Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb zu? - Wie erfährt man als Leiharbeitnehmer, welcher Lohn im Entleiherbetrieb bezahlt wird? - Worüber muß der Verleiher den Leiharbeitnehmer informieren? - Können Sie nach Ende des Zeitarbeitsvertrags zum Entleiher wechseln? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)?
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Arbeitsbereitschaft
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Was versteht man unter Arbeitsbereitschaft?- Wie werden Zeiten der Arbeitsbereitschaft vergütet? - Zählt Arbeitsbereitschaft zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsbereitschaft?
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Arbeitslosengeld I
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Was versteht man unter Arbeitslosengeld I? - Wo finden sich gesetzliche Regelungen über das Arbeitslosengeld I? - Wer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld I? - Wer ist arbeitslos im Sinne der Anspruchsvoraussetzungen für das Arbeitslosengeld I? - Was schreibt das Gesetz zur Arbeitslosmeldung vor? - Wer hat die Anwartschaftszeit erfüllt? - Wie lange wird Arbeitslosengeld I gewährt? - In welcher Höhe wird Arbeitslosengeld I gewährt? - Wann und wie wird das Arbeitslosengeld I ausgezahlt? - Wie wird das Arbeitslosengeld I steuerlich behandelt? - Besteht während des Arbeitslosengeldbezugs Schutz in der Kranken- und Rentenversicherung? - Wer trägt die Beiträge für die Kranken- und Rentenversicherung der Arbeitslosen? - Welche Folgen hat das Zusammentreffen von Arbeitslosigkeit und Krankheit? - Wann wird eine Sperrzeit verhängt? - Welche Folgen hat eine Sperrzeit? - Wann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld? - Was versteht man unter Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld? - Wie wird der Bezug von gleichwohlgewährtem Arbeitslosengeld rückabgewickelt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitslosengeld I?
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Arbeitsnachweis
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Wozu dient ein Arbeitsnachweis? - Welche Angaben müssen im Nachweis enthalten sein? - Welche Folgen kann ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz (NachwG) haben? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsnachweis?
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Arbeitsvertrag
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Wann "haben" Sie einen Arbeitsvertrag? - Welchen Inhalt hat Ihr Vertrag? - Ist ein Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen? - Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden (Erfordernis der Schriftform)? - Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam? - Kann ein Arbeitsvertrag auch ohne ausdrückliche (mündliche oder schriftliche) Vereinbarungen geschlossen werden? - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden? - Was gilt, wenn die Bezahlung nicht geregelt ist? - Welche Vorteile hat ein schriftlicher Arbeitsvertrag? - Was können Sie bei einem mündlichen Arbeitsvertrag tun? - Können Sie den Abschluss eines Arbeitsvertrags verlangen? - Wann haben Sie ausnahmsweise einen Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrags? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertrag?
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Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
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Was sind Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)? - Warum regeln Mitglieder der Caritas bzw. der Diakonie ihre Arbeitsverhältnisse mithilfe von Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)? - Gelten die allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts für Arbeitsverhältnisse, die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) unterworfen sind? - Welche Unterschiede bestehen zwischen Arbeitsvertragsrichtlinien und Tarifverträgen? - Wie wirken Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) auf Arbeitsverträge ein? - Können Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) bei Betriebsübergängen eingeführt bzw. abgelöst werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)?
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Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht
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Woraus ergeben sich rechtliche Beschränkungen der Arbeitszeit? - Wen schützt das Arbeitszeitgesetz und wen nicht? - Welche Grenzen gelten für die tägliche Arbeitszeit? - Wer kann am Sonntag arbeiten? - Welche Grenzen gelten für die wöchentliche Arbeitszeit? - Welche Mindestruhezeiten sind nach Arbeitsende zu gewähren? - Sind Pausen vorgeschrieben? - Welche Beschränkungen der Arbeitszeit gelten für die Nachtarbeit? - Bei welchen Formen der Arbeit sind Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz erlaubt? - Wer kann über Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz entscheiden? - Welche Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz sind bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft erlaubt? - Entsprechen die Vorschriften des ArbZG über die tägliche und die wöchentliche Höchstarbeitszeit dem Europarecht? - Kann der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit mitbestimmen? - Was hat das Arbeitszeitgesetz mit der Vergütung der Arbeit zu tun? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht?
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Arbeitszeitverringerung
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Wann können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit verlangen? - Wie funktioniert eine Arbeitszeitverkürzung? - Worauf müssen Sie besonders achten? - Können Sie auch eine Verlängerung Ihrer Arbeitszeit verlangen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitszeitverringerung?
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Aufhebungsvertrag
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Was ist ein Aufhebungsvertrag? - Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? - Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einem Abwicklungsvertrag? - Warum werden Aufhebungsverträge abgeschlossen? - Worin bestehen Vorteile eines Aufhebungsvertrags? - Worin bestehen die Nachteile eines Aufhebungsvertrags? - Kann man bei betrieblich bedingten Aufhebungsverträgen eine Sperrzeit vermeiden? - Wann ist ein Aufhebungsvertrag rechtsverbindlich zustande gekommen? - Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten oder widerrufen? - Was sollten Sie als Arbeitnehmer beachten? - Wie hoch sollte eine Abfindung sein? - Wie kann Sie ein Rechtsanwalt beim Thema Aufhebungsvertrag unterstützen? - Welche Punkte sollte man bei einem Aufhebungsvertrag nicht vergessen? - Was sollten Sie als leitender Angestellter oder als Geschäftsführer beachten? - Besteht Rechtsschutz für anwaltliche Beratung und Vertretung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag?
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Aufhebungsvertrag und Anfechtung, Widerruf
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Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen widerrechtlicher Drohung anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten? - Wann können Sie einen Aufhebungsvertrag wegen Irrtums anfechten? - Können Sie einen Aufhebungsvertrag widerrufen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Anfechtung, Widerruf?
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Aufhebungsvertrag und Rechtsschutzversicherung
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Muss die Rechtsschutzversicherung Anwaltsgebühren tragen, die aufgrund von Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag entstehen? - Wann kann sich der Arbeitnehmer auf einen Rechtsschutzversicherungsfall berufen? - Unter welchen Umständen liegt den Aufhebungsverhandlungen ein Rechtsschutzversicherungsfall zugrunde? - Ist die Androhung einer Kündigung durch den Arbeitgeber ein Rechtsschutzversicherungsfall? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Rechtsschutzversicherung?
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Aufhebungsvertrag und Sperrzeit
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Warum führt ein Aufhebungsvertrag zur Sperrzeit? - Wie lange dauert eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Wann erkennt die Arbeitsagentur einen „wichtigen Grund“ für einen Aufhebungsvertrag an? - Was sollten Sie als Arbeitnehmer bei einem sperrzeitfreien Aufhebungsvertrag beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Aufhebungsvertrag und Sperrzeit?
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Außerordentliche Kündigung
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Was ist eine außerordentliche Kündigung? - Wer kann außerordentliche Kündigungen aussprechen? - Welche gesetzlichen Voraussetzungen sind bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? - Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich aus verhaltensbedingten Gründen kündigen? - Wann kann der Arbeitnehmer außerordentlich kündigen? - Welche Pflichtverstöße sind im allgemeinen ausreichend für eine außerordentliche Kündigung? - Wann sind Pflichtverstöße rechtswidrig und schuldhaft? - Kann eine außerordentliche Kündigung ausnahmsweise auch ohne Pflichtverstoß und Verschulden des Gekündigten wirksam sein? - Wann ist die außerordentliche Kündigung "verhältnismäßig"? - Wann ist das Interesse an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorrangig? - Wann hat der Arbeitgeber die Zweiwochenfrist eingehalten? - Muß der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Kündigung mitteilen? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Muß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören? - Was tun bei Erhalt einer außerordentlichen Kündigung? - Droht Ihnen eine Sperrzeit bei einer außerordentlichen Kündigung?
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Auskunftspflicht des Stellenbewerbers
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Ist man als Stellenbewerber verpflichtet, ungefragt Auskünfte zu geben? - Welche Fragen darf der Arbeitgeber dem Stellenbewerber im Vorstellungsgespräch stellen? - Was riskiert der Stellenbewerber, wenn er im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage falsch beantwortet? - Was riskiert der Stellenbewerber, wenn er im Vorstellungsgespräch eine zulässige Frage falsch beantwortet? - Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zulässig und welche nicht? - Ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Krankheit im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer HIV-Infektion oder AIDS-Erkrankung im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Schwerbehinderung oder einer Behinderung im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach einer Gewerkschaftsmitgliedschaft im Vorstellungsgespräch zulässig? - Ist die Frage nach der Religions- oder einer Parteizugehörigkeit im Vorstellungsgespräch zulässig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Auskunftspflicht des Stellenbewerbers?
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Ausschlussfrist
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Was ist eine Ausschlussfrist? - Was unterscheidet eine Ausschlussfrist von Verjährungsvorschriften? - Wo sind Ausschlussfristen geregelt? - Gelten Ausschlussklauseln auch dann, wenn man von ihnen keine Kenntnis hat? - Welche Ansprüche werden durch Ausschlussklauseln erfasst? - Welche Schanken gelten für die formularvertragliche Vereinbarung einer Ausschlussfrist? - Welchen Inhalt kann eine Ausschlussklausel haben? - Worauf sollte man bei der Anmahnung von Forderungen achten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Ausschlussfristen?
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Letzte Überarbeitung: 10. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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