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Handbuch Arbeitsrecht: S wie Scheinselbständigkeit, Sozialplan, Sozialversicherung... |
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Scheinselbständigkeit
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Wer ist ein "Scheinselbständiger"? - Warum spricht man überhaupt von "Scheinselbständigkeit"? - Warum konnte die Regelung über die Scheinselbständigkeit nicht funktionieren?
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Sozialauswahl
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Wann müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen? - Wie ist eine Sozialauswahl durchzuführen? - Welche Arbeitnehmer sind im Rahmen der Sozialauswahl miteinander vergleichbar? - Sind besonders geschützte Arbeitnehmer in die Sozialauswahl einzubeziehen? - Nehmen Arbeitnehmer während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses an der Sozialauswahl teil? - Nützt die Bereitschaft, schlechtere Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, bei der Sozialauswahl? - Was heißt Betriebsbezogenheit der Sozialauswahl? - Was ist bei der Anwendung der Sozialauswahlkriterien zu beachten? - Ist eine Besserstellung älterer Arbeitnehmer bei der Sozialauswahl noch rechtens? - Welche Folgen haben Fehler bei der Sozialauswahl? - Was besagt die „Dominotheorie“? - Welche Arbeitnehmer können wegen betrieblicher Interessen aus der Sozialauswahl ausgenommen werden? - Wer hat die für die Beurteilung der Sozialauswahl maßgeblichen Tatsachen vor Gericht zu beweisen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Sozialauswahl?
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Sozialplan
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Was ist ein Sozialplan? - Wie kommt ein Sozialplan zustande? - Was ist in einem Sozialplan geregelt? - Können im Sozialplan Löhne und Arbeitszeiten geregelt werden? - Wer kann Sozialplanleistungen in Anspruch nehmen? - Welche Arbeitnehmer können von Sozialplanleistungen ausgeschlossen werden? - Können Sozialplanansprüche durch Ausschlussfristen verloren gehen? - Können Arbeitnehmer in Arbeits- oder Aufhebungsverträgen auf Sozialplansprüche verzichten? - Können Sozialpläne auch von der Gewerkschaft in Form von Tarifverträgen vereinbart werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Sozialplan?
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Sozialversicherung - Überblick
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Wer ist versicherungspflichtiger "Beschäftigter"? - Können Sie die Versicherungspflicht vertraglich ausschließen?
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Sozialversicherungsmeldungen
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Wie wird die Versicherungspflicht durchgeführt? - Wie werden die Sozialabgaben in der Gleitzone berechnet? - Wer entscheidet im Normalfall über die Versicherungspflicht? - Wer entscheidet bei einem "Anfrageverfahren" über die Versicherungspflicht?
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Sozialversicherungspflicht - Rechtsfolgen bei Gesetzesverstößen
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Was passiert, wenn der Arbeitgeber keine Sozialabgaben entrichtet? - Wann verjährt die Pflicht zur Beitragszahlung? - Kann der Arbeitnehmer bei unterbliebener Abführung der Beiträge rückwirkend an ihrer Nachentrichtung beteiligt werden?
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Sperrzeit
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Was versteht man unter einer Sperrzeit? - Wo finden sich rechtliche Regelungen zur Sperrzeit? - Wann wird eine Sperrzeit verhängt? - Welche Folgen hat eine Sperrzeit? - Besteht während einer Sperrzeit Schutz in der Kranken- und Rentenversicherung? - Welches Verhalten kann eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe auslösen? - Führt die bloße Hinnahme einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung zur Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Führt der vertragliche Verzicht auf das Klagerecht gegen Zahlung einer Abfindung (Abwicklungsvertrag) zur Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Führt die Hinnahme einer Änderungskündigung zur Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe? - Kann die Erlangung einer Abfindung eine Arbeitsaufgabe rechtfertigen? - Kann der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung eine Arbeitsaufgabe rechtfertigen? - Wann rechtfertigen Ehe oder Lebensgemeinschaft eine Arbeitsaufgabe? - Kann das Kindeswohl eine Arbeitsaufgabe rechtfertigen? - Wann tritt eine Sperrzeit wegen Arbeitsablehnung ein? - Wann tritt eine Sperrzeit wegen verspäteter Arbeitsuchendmeldung ein? - Wo finden Sie mehr zum Thema Sperrzeit?
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Streik und Streikrecht
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Was versteht man im Arbeitsrecht unter einem Streik? - Kann der Arbeitgeber durch Abmahnungen oder Kündigungen auf Streiks reagieren? - Wann genau ist ein Streik legal? - Welche Arbeitskampfmittel hat die Arbeitgeberseite? - Welche Folgen hat die Beteiligung an einem Streik? - Wo finden Sie mehr zum Thema Streik und Streikrecht?
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Suspendierung, Freistellung
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Was versteht man unter Freistellung? - Unter welchen Umständen kann der Arbeitnehmer Freistellung von der Arbeit verlangen? - Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen? - Worauf sollte der Arbeitgeber bei einer einseitigen Freistellungserklärung achten? - Können sich die Arbeitsvertragsparteien einvernehmlich auf eine Freistellung einigen? - Wann sind arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln wirksam? - Kann der Arbeitnehmer während der Freistellung eine neue Arbeit annehmen? - Was sollte man bei der Vereinbarung einer Freistellung in puncto Vergütung beachten? - Welche sozialrechtlichen Folgen hat eine Freistellung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Freistellung?
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Letzte Überarbeitung: 5. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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