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Handbuch Arbeitsrecht: Z wie Zahlungsverzug, Zeitarbeit, Zeitvertrag, Zeugnis |
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Zahlungsverzug des Arbeitgebers
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Wann gerät der Arbeitgeber in Zahlungsverzug? - Wann wird der Anspruch auf die Vergütung fällig? - Welche Voraussetzungen verlangt das Gesetz für den Schuldnerverzug? - Können Arbeitnehmer Zinsen für die Zeit des Lohnverzugs verlangen? - Sind Zinsen vom Bruttolohn oder vom Nettolohn geschuldet? - Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle eines Lohnverzugs beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
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Zeitarbeit
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)? - Wo sind die Rechte des Leiharbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers geregelt? - Darf Ihr Arbeitgeber Sie gegen Geld an einen anderen Arbeitgeber verleihen? - Genügt das Einverständnis des Arbeitnehmers für die Zulässigkeit einer gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung? - Braucht der Verleiher immer eine behördliche Genehmigung? - Was geschieht, wenn der Verleiher von Anfang an keine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt? - Was geschieht, wenn der Verleiher die behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verliert? - Steht Leiharbeitnehmern der gleiche Lohn wie den Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb zu? - Wie erfährt man als Leiharbeitnehmer, welcher Lohn im Entleiherbetrieb bezahlt wird? - Worüber muß der Verleiher den Leiharbeitnehmer informieren? - Können Sie nach Ende des Zeitarbeitsvertrags zum Entleiher wechseln? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)?
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Zeitvertrag
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Was ist ein "zeitbefristeter" Arbeitsvertrag? - Was ist ein "zweckbefristeter" Arbeitsvertrag? - Wann endet ein zweckbefristetes Arbeitsverhältnis? - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden? - Unter welchen Voraussetzungen sind Befristungen rechtlich zulässig? - Wann ist eine Befristung durch einen Sachgrund gerechtfertigt? - Wann ist eine Zeitbefristung ohne Sachgrund rechtlich zulässig? - Welche Sonderregeln gelten für den Bereich der Wissenschaft und der Hochschulen? - Was heißt "Verlängerung" eines sachgrundlosen Zeitvertrags? - Was versteht man unter einer Altersbefristung? - Sind Kettenbefristungen rechtlich zulässig? - Was versteht man unter einer Altersbefristung? - Wann können Sie gegen Kettenbefristungen vorgehen? - Was sind die Folgen einer unzulässigen Befristung? - Was passiert, wenn das befristete Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird? - Was können Sie bei einer unzulässigen Befristung tun? - Sind auflösende Bedingungen zulässig?
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Zeugnis
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Welche Arten von Zeugnissen gibt es? - Wer kann die Erteilung eines Zeugnisses verlangen? - Was für eine Art von Zeugnis können Sie verlangen? - Wann können Sie die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen? - Welche Angaben muß ein Zeugnis enthalten? - Muß ein Zeugnis eine Wunschformel enthalten? - Wie muß der Arbeitgeber Ihre Leistungen bewerten? - Welche Formulierungen brauchen Sie nicht zu akzeptieren? - Worauf sollten Sie besonders achten? - Was können Sie tun, wenn Ihnen ein Zeugnis verweigert wird? - Was können Sie tun, wenn Ihr Zeugnis unrichtig ist? - Welche Fristen sollten Sie beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zeugnis?
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Zielvereinbarung
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Was versteht man unter einer Zielvereinbarung? - Welche Art von Zielen werden üblicherweise vereinbart? - Besteht bei Zielerreichung ein Anspruch auf Zielerreichungsprämie? - Sind Freiwilligkeitsvorbehalte wirksam? - Wer beurteilt, ob bzw. in welchem Grad die Ziele erreicht wurden? - Welche Folgen haben unklare Zielvorgaben? - Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abschluss einer Zielvereinbarung? - Was passiert, wenn Zielvereinbarungen nicht getroffen werden? - Wie werden Zielvereinbarungen im Falle von Krankheit oder bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgewickelt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zielvereinbarung?
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Zurückbehaltungsrecht
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Was versteht man unter Zurückbehaltungsrecht? - Welche gesetzlichen Vorschriften regeln das Zurückbehaltungsrecht? - Was müssen Arbeitgeber bei der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts beachten? - Wann kommt ein Zurückbehaltungsrecht für den Arbeitnehmer in Betracht? - Welche Schranken gelten für das Zurückbehaltungsrecht wegen rückständigen Arbeitslohns? - Wann ist ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers generell ausgeschlossen? - Wie wirkt sich die Zurückbehaltung der Arbeitsleistung auf den Lohnanspruch aus? - Was müssen Arbeitnehmer bei der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts beachten? - Wann kommt ein Zurückbehaltungsrecht für den Arbeitgeber in Betracht? - Wann ist ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers generell ausgeschlossen? - Kann das Zurückbehaltungsrecht vertraglich ausgeschlossen werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zurückbehaltungsrecht?
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Letzte Überarbeitung: 5. März 2010
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Arbeitsrecht 14tägig:
Fachinformationen unserer Kanzlei
für Abonnenten von "Arbeitsrecht im Betrieb"
Betriebsrat:
LAG Niedersachsen, Beschluss vom 21.09.2009, 9 TaBV 98/08
Kündigung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.02.2010, 2 Sa 59/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Diskriminierung:
ArbG Hamburg, Urteil vom 26.01.2010, 25 Ca 282/09
Mitbestimmung:
BAG, Beschluss vom 10.11.2009, 1 ABR 54/08
Aufhebungsvertrag und Abfindung:
BAG, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Urlaubsabgeltung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 02.10.2009, 6 Sa 1215/09
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Teilzeit:
LAG Köln, Urteil vom 23.11.2009, 5 Sa 601/09
Kündigung:
BAG, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
BFH, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Kündigung und Diskriminierung:
BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08
Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 01.04.2009, 6 Sa 1593/08
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
BSG, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
BAG, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Betriebsänderung:
LAG Nürnberg, Urteil vom 21.09.2009, 6 Sa 808/08
Abmahnung - Kündigung
LAG Düsseldorf, Urteil vom 10.09.2009, 13 Sa 484/09
Fristlose Kündigung
Arbeitsgericht Lörrach, Urteil vom 16.10.2009, 4 Ca 248/09
Fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.07.2009, 3 Sa 61/09
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Privattelefonate - Kündigung:
Hessisches LAG, Urteil vom 07.04.2009, 13 Sa 1166/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Mannheim, Urteil vom 30.07.2009, 15 Ca 278/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
BAG, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
BAG, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
BAG, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
BAG, Urteil vom 12.03.2009, 2 AZR 894/07
Kündigung - Sozialauswahl:
Hessisches LAG, Urteil vom 22.01.2009, 14 Sa 1173/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Raucher gekündigt:
LAG Köln, Urteil vom 01.08.2008, 4 Sa 590/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
BAG, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
BGH, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
ArbG Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
BAG, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
Gesamtübersicht Arbeitsrecht aktuell:
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