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Handbuch Arbeitsrecht: Z wie Zahlungsverzug, Zeitarbeit, Zeitvertrag, Zeugnis, Zielvereinbarung...
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Zahlungsverzug des Arbeitgebers
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Wann gerät der Arbeitgeber in Zahlungsverzug? - Wann wird der Anspruch auf die Vergütung fällig? - Welche Voraussetzungen verlangt das Gesetz für den Schuldnerverzug? - Können Arbeitnehmer Zinsen für die Zeit des Lohnverzugs verlangen? - Sind Zinsen vom Bruttolohn oder vom Nettolohn geschuldet? - Was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle eines Lohnverzugs beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
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Zeitarbeit
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Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)? - Wo sind die Rechte des Leiharbeitnehmers und die Pflichten des Verleihers geregelt? - Darf Ihr Arbeitgeber Sie gegen Geld an einen anderen Arbeitgeber verleihen? - Genügt das Einverständnis des Arbeitnehmers für die Zulässigkeit einer gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung? - Braucht der Verleiher immer eine behördliche Genehmigung? - Was geschieht, wenn der Verleiher von Anfang an keine behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt? - Was geschieht, wenn der Verleiher die behördliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verliert? - Steht Leiharbeitnehmern der gleiche Lohn wie den Arbeitnehmer im Entleiherbetrieb zu? - Wie erfährt man als Leiharbeitnehmer, welcher Lohn im Entleiherbetrieb bezahlt wird? - Worüber muß der Verleiher den Leiharbeitnehmer informieren? - Können Sie nach Ende des Zeitarbeitsvertrags zum Entleiher wechseln? - Wo finden Sie mehr zum Thema Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Zeitarbeit)?
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Zeitvertrag
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Was ist ein "zeitbefristeter" Arbeitsvertrag? - Was ist ein "zweckbefristeter" Arbeitsvertrag? - Wann endet ein zweckbefristetes Arbeitsverhältnis? - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden? - Unter welchen Voraussetzungen sind Befristungen rechtlich zulässig? - Wann ist eine Befristung durch einen Sachgrund gerechtfertigt? - Wann ist eine Zeitbefristung ohne Sachgrund rechtlich zulässig? - Welche Sonderregeln gelten für den Bereich der Wissenschaft und der Hochschulen? - Was heißt "Verlängerung" eines sachgrundlosen Zeitvertrags? - Was versteht man unter einer Altersbefristung? - Sind Kettenbefristungen rechtlich zulässig? - Was versteht man unter einer Altersbefristung? - Wann können Sie gegen Kettenbefristungen vorgehen? - Was sind die Folgen einer unzulässigen Befristung? - Was passiert, wenn das befristete Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird? - Was können Sie bei einer unzulässigen Befristung tun? - Sind auflösende Bedingungen zulässig?
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Zeugnis
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Welche Arten von Zeugnissen gibt es? - Wer kann die Erteilung eines Zeugnisses verlangen? - Was für eine Art von Zeugnis können Sie verlangen? - Wann können Sie die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen? - Welche Angaben muß ein Zeugnis enthalten? - Muß ein Zeugnis eine Wunschformel enthalten? - Wie muß der Arbeitgeber Ihre Leistungen bewerten? - Welche Formulierungen brauchen Sie nicht zu akzeptieren? - Worauf sollten Sie besonders achten? - Was können Sie tun, wenn Ihnen ein Zeugnis verweigert wird? - Was können Sie tun, wenn Ihr Zeugnis unrichtig ist? - Welche Fristen sollten Sie beachten? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zeugnis?
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Zielvereinbarung
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Was versteht man unter einer Zielvereinbarung? - Welche Art von Zielen werden üblicherweise vereinbart? - Besteht bei Zielerreichung ein Anspruch auf Zielerreichungsprämie? - Sind Freiwilligkeitsvorbehalte wirksam? - Wer beurteilt, ob bzw. in welchem Grad die Ziele erreicht wurden? - Welche Folgen haben unklare Zielvorgaben? - Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abschluss einer Zielvereinbarung? - Was passiert, wenn Zielvereinbarungen nicht getroffen werden? - Wie werden Zielvereinbarungen im Falle von Krankheit oder bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgewickelt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zielvereinbarung?
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Zurückbehaltungsrecht
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Was versteht man unter Zurückbehaltungsrecht? - Welche gesetzlichen Vorschriften regeln das Zurückbehaltungsrecht? - Was müssen Arbeitgeber bei der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts beachten? - Wann kommt ein Zurückbehaltungsrecht für den Arbeitnehmer in Betracht? - Welche Schranken gelten für das Zurückbehaltungsrecht wegen rückständigen Arbeitslohns? - Wann ist ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers generell ausgeschlossen? - Wie wirkt sich die Zurückbehaltung der Arbeitsleistung auf den Lohnanspruch aus? - Was müssen Arbeitnehmer bei der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts beachten? - Wann kommt ein Zurückbehaltungsrecht für den Arbeitgeber in Betracht? - Wann ist ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers generell ausgeschlossen? - Kann das Zurückbehaltungsrecht vertraglich ausgeschlossen werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Zurückbehaltungsrecht?
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Letzte Überarbeitung: 2. Februar 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10
München, 02.02.2012
Altersdiskriminierung:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 01.02.2012, 8 C 24.11
Berlin, 31.01.2012
Betriebsrat:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11
Berlin, 27.01.2012
Befristung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük)
Berlin, 25.01.2012
Europarecht:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez)
Köln, 24.01.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11
Frankfurt, 23.01.2012
Mobbingklage:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10
Berlin, 20.01.2012
Geschäftsführer:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
Hannover, 19.01.2012
Weihnachtsgeld
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10
Berlin, 17.01.2012
Bewerberdiskriminierung
Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister
Berlin, 13.01.2012
HIV-Infektion:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.01.2012, 6 Sa 2159/11
Berlin, 13.01.2012
Betriebsratswahl:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10
Berlin, 11.01.2012
BAT Altersstufen:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und 6 AZR 481/09
Berlin, 10.01.2012
CGZP-Tarifverträge:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11
München, 05.01.2012
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10
Berlin, 03.01.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Berlin, 20.12.2011
Sozialauswahl:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10
Stuttgart, 05.12.2011
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 16.03.2011, 30 Ca 1772/10
Berlin, 23.11.2011
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schulte
Berlin, 05.11.2011
Kündigungsschutzklage:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 12.08.2011, 28 Ca 9265/11
München, 02.11.2011
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011, 3 Sa 641/10
Frankfurt, 26.10.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2011, 10 Sa 245/11
Frankfurt, 21.10.2011
Fristlose Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10
Hamburg, 23.09.2011
Kündigung:
Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11
Berlin, 14.09.2011
BAT-TVöD:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.09.2011, C-297/10 und C-298/10 (Hennings und Mai)
Frankfurt, 13.09.2011
Altersgrenzen:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 13.09.2011, C-447/09 (Prigge u.a.)
Berlin, 12.09.2011
Chefarzt:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10
Hannover, 09.09.2011
Arbeitszeitbetrug:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10
Berlin, 08.09.2011
Whistleblowing:
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011, 28274/08 (Heinisch)
Berlin, 06.09.2011
Bonus - Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 1 AZR 412/09
Frankfurt, 05.09.2011
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.08.2011, 8 AZR 230/10
Berlin, 02.09.2011
GlobeGround Berlin:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.08.2011, 25 TaBV 529/11
Frankfurt, 31.08.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10
Hamburg, 25.08.2011
Probezeitkündigung:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011, 3 Sa 95/11
Frankfurt, 23.08.2011
Kündigung und Vollmacht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.04.2011, 6 AZR 727/09
Berlin, 17.08.2011
Beleidigung
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.05.2011, 6 Sa 2558/10
Köln, 29.07.2011
Kündigungsverzicht:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28.09.2010, 5 Sa 814/10
Frankfurt, 20.07.2011
Abmahnung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 15.02.2011, 13 Sa 1460/10
Hannover, 12.07.2011
Betriebsratsanhörung:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 05.08.2010, 15 Sa 302/10
Berlin, 01.07.2011
Fristlose Kündigung:
Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2011, 3 Sa 181/10
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