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Handbuch Arbeitsrecht: B wie Befristung, Betriebsrat, Betriebsübergang...

Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag)
	Was ist ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag? - Was ist ein "zweckbefristeter" Arbeitsvertrag? - Wann endet ein zweckbefristetes Arbeitsverhältnis? - Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden? - Unter welchen Voraussetzungen sind befristete Arbeitsverträge zulässig? - Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag durch einen Sachgrund gerechtfertigt? - Welche Sonderregeln gelten für den Bereich der Wissenschaft und der Hochschulen? - Wann ist ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund zulässig? - Was heißt "Verlängerung" eines sachgrundlosen Zeitvertrags? - Was versteht man unter einer Altersbefristung? - Sind Kettenbefristungen rechtlich zulässig? - Wann können Arbeitnehmer gegen eine Kettenbefristung vorgehen? - Was sind die Folgen einer unzulässigen Befristung? - Was passiert, wenn das befristete Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird? - Was können Sie bei einer unzulässigen Befristung tun? - Sind auflösende Bedingungen zulässig? - Wo finden Sie mehr zum Thema Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag)?
Befristung von Vertragsbestandteilen
	Was versteht man unter der Befristung von Vertragsbestandteilen? - Wozu dient die Befristung von Vertragsbestandteilen? - Wodurch unterscheidet sich eine Teilbefristung von einem Widerrufsvorbehalt? - Wodurch unterscheidet sich eine Teilbefristung von der Befristung des Arbeitsvertrags? - Welche rechtlichen Grenzen gelten für Teilbefristungen? - Kann eine Teilbefristung in allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) des Arbeitgebers enthalten sein? - Wo finden Sie mehr zum Thema Befristung von Vertragsbestandteilen?
Bereitschaftsdienst
	Was versteht man unter Bereitschaftsdienst? - Wie werden Bereitschaftsdienste vergütet? - Zählt Bereitschaftsdienst zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? - Ist eine Reform der Arbeitszeitrichtlinie wahrscheinlich? - Wo finden Sie mehr zum Thema Bereitschaftsdienst?
Beschäftigung, Beschäftigungsanspruch
	Woraus folgt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung? - Worauf ist der Anspruch auf Beschäftigung seinem Inhalt nach gerichtet? - Kann die Beschäftigungspflicht durch einseitige Freistellungserklärung aufgehoben werden? - Kann der Beschäftigungsanspruch vertraglich ausgeschlossen werden? - Wie können Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Beschäftigung durchsetzen? - Was tun, wenn das Klageverfahren zu lange dauert? - Was tun, wenn der Arbeitgeber eine Verurteilung zur Beschäftigung ignoriert? - Worin unterscheiden sich Beschäftigungsanspruch und Anspruch auf Weiterbeschäftigung? - Wo finden Sie mehr zum Thema Anspruch auf Beschäftigung?
Beschäftigung, Beschäftigungsverhältnis
	Welche Erwerbstätigen üben eine Beschäftigung aus? - Was unterscheidet die Beschäftigung im Sinne des Sozialrechts von einer Beschäftigung im Sinne des Arbeitsrechts? - Kann man bei Vorliegen einer Beschäftigung die Versicherungspflicht vertraglich ausschließen? - Wie wird bei Vorliegen einer Beschäftigung die Versicherungspflicht vollzogen? - Was passiert, wenn sich die Parteien über das Vorliegen einer Beschäftigung irren? - Wann beginnt eine Beschäftigung? - Wann endet eine Beschäftigung? - Wann dauert das Beschäftigungsverhältnis länger als das Arbeitsverhältnis? - Wann dauert das Arbeitsverhältnis länger als das Beschäftigungsverhältnis? - Endet das Beschäftigungsverhältnis im Falle einer unwiderruflichen Freistellung? - Übt ein GmbH-Geschäftsführer eine Beschäftigung aus? - Wo finden Sie mehr zum Thema Beschäftigung, Beschäftigungsverhältnis?
Betriebliche Altersversorgung
	Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Pensionszusage abgeben? - Wann folgt eine Pensionszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Pensionszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Pensionszusagen möglich? - Wann folgt eine Pensionszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Pensionszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Pensionszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Pensionszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Wann werden Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie ist die Betriebsrente gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsrente?
Betriebliche Übung
	Was versteht man unter einer betrieblichen Übung? - Welche Rechte können Sie als Arbeitnehmer aus einer betrieblichen Übung herleiten? - Wann liegt zum Beispiel eine Betriebsübung vor? - Kann der Arbeitgeber das Entstehen einer betrieblichen Übung verhindern? - Wie kann der Arbeitgeber eine einmal entstandene betriebliche Übung beseitigen? - Kann der Arbeitgeber eine betriebliche Übung durch Anfechtung wegen Irrtums beseitigen? - Kann der Arbeitgeber eine betriebliche Übung durch Widerruf beseitigen? - Kann eine betriebliche Übung durch Betriebsvereinbarung beseitigt werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema betriebliche Übung?
Betriebsänderung
	Was ist eine Betriebsänderung? - Wo finden sich Regelungen über die Betriebsänderung? - Sind Betriebsänderungen auch in Kleinbetrieben möglich? - Welche Vorgänge sind als Betriebsänderung anzusehen? - Wann ist ein Personalabbau als Betriebsänderung anzusehen? - Was ist eine Betriebsstillegung bzw. Betriebsschließung? - Was ist eine Betriebsverlegung bzw. Betriebsverlagerung? - Was ist eine Spaltung des Betriebs und was der Zusammenschluss mit anderen Betrieben? - Was sind grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen? - Was heißt Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren? - Ist ein Inhaberwechsel („Betriebsübergang“) als Betriebsänderung anzusehen? - Welche Informations- und Beratungspflichten hat der Arbeitgeber bei einer geplanten Betriebsänderung? - Wie wird der Betriebsrat bei einer Betriebsänderung beteiligt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsänderung?
Betriebsbedingte Kündigung
	Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? - Wann kann Ihr Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen? - Wann liegen betriebliche Erfordernisse für einen Personalabbau vor? - Wann ist die Kündigung "dringlich"? - Wann geht das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor? - Wann ist die Sozialauswahl korrekt? - Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung auf jeden Fall unwirksam? - Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Betriebsrat
	Was ist ein Betriebsrat? - Welche Stellung hat der Betriebsrat im Betrieb? - Welche Aufgaben hat der Betriebsrat? - In welchen Betrieben ist ein Betriebsrat zu errichten? - Wann und wie oft finden Betriebsratswahlen statt? - Wie viele Mitglieder hat der Betriebsrat? - Welche Aufgaben hat der Betriebsratsvorsitzende? - Wann und wie oft finden Sitzungen statt und wie laufen sie ab? - Wie entscheidet der Betriebsrat? - Was ist bei der Einberufung zu Betriebsratssitzungen zu beachten? - Was ist ein Betriebsausschuss? - Wer trägt die Kosten des Betriebsrats? - Was ist ein Gesamtbetriebsrat? - Was ist ein Konzernbetriebsrat? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsrat?
Betriebsrat - Kündigungsschutz
	Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat? - Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat gegenüber einer ordentlichen Kündigung? - Wann wird ein Betrieb oder eine Betriebsabteilung stillgelegt? - Braucht der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats für die ordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Betriebsstilllegung bzw. Betriebsabteilungsstilllegung? - Welchen Kündigungsschutz hat der Betriebsrat gegenüber einer außerordentlichen Kündigung? - Was hat der Arbeitgeber bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsrats zu beachten? - Was kann der Arbeitgeber tun, wenn der Betriebsrat die Zustimmung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds verweigert? - Wann liegt eine gerichtliche Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Kündigung vor? - Welche Fristen muss der Arbeitgeber bei der außerordentlichen Kündigung eines Betriebsrats einhalten? - Wie lange hat der Betriebsrat nach Beendigung seiner Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz? - Wann genießen Ersatzmitglieder den besonderen, dem Betriebsrat zustehenden Kündigungsschutz? - Steht der Kündigungsschutz für den Betriebsrat auch den Mitgliedern des Wahlvorstandes und Wahlbewerbern zu? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsrat - Kündigungsschutz?
Betriebsratsanhörung
	Welche Mitwirkungsrechte hat der Betriebsrat bei Kündigungen? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei ordentlichen Kündigungen? - Muss die Anhörung des Betriebsrats schriftlich durchgeführt werden? - Wie genau muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Anhörung über eine Kündigung informieren? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer betriebsbedingten Kündigung haben? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer krankheitsbedingten Kündigung haben? - Welchen Inhalt muss die Anhörung des Betriebsrats bei einer verhaltensbedingten Kündigung haben? - Welche Folgen hat es, wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen nicht ausreichen? - Wie kann sich der Betriebsrat bei der Anhörung zu einer geplanten ordentlichen Kündigung verhalten? - Welche Wirkungen hat ein Widerspruch des Betriebsrats gegen eine Kündigung? - Wann hat der Betriebsrat das Recht zum Widerspruch gegen eine Kündigung? - Was muss der Betriebsrat bei einem Widerspruch gegen eine Kündigung beachten? - Wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen unzureichend sind - sollte der Betriebsrat darauf hinweisen? - Kann der Betriebsrat die Wochenfrist für die Anhörung zu einer ordentlichen Kündigung verkürzen? - Was müssen Arbeitnehmer beachten, wenn der Betriebsrat ihrer Kündigung widersprochen hat? - Wie funktioniert die Anhörung des Betriebsrats bei einer außerordentlichen Kündigung? - Hat der Betriebsrat ein Recht zum Widerspruch gegen eine außerordentliche Kündigung? - Wie funktioniert die Mitbestimmung bei der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern? - Wie läuft ein gerichtliches Verfahren auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Kündigung ab? - Wo finden Sie mehr zum Thema Anhörung des Betriebsrats?
Betriebsratsmitglied
	Wie lange ist ein Mitglied des Betriebsrats im Amt? - Wann sind Ersatzmitglieder zur Arbeit des Betriebsrats hinzuzuziehen? - Wie sind Ersatzmitglieder zur Arbeit des Betriebsrats hinzuzuziehen? - Was ist bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern zu beachten? - Was ist bei der Beschäftigung von Betriebsratsmitgliedern zu beachten? - Wann sind Mitglieder des Betriebsrats aus konkretem Anlass von der Arbeit zu befreien? - Wann sind Mitglieder des Betriebsrats von der Arbeit freizustellen? - Welche Geheimhaltungspflichten haben Betriebsratsmitglieder zu beachten? - Welche Möglichkeiten haben Mitglieder des Betriebsrats, sich fortzubilden? - In welcher Weise sind Mitglieder des Betriebsrats vor Kündigungen geschützt? - Wann können Mitglieder des Betriebsrats ordentlich gekündigt werden? - Wann können Mitglieder des Betriebsrats außerordentlich gekündigt werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mitglied des Betriebsrats? - Wo finden Sie mehr zum Thema Mitglied des Betriebsrats?
Betriebsratsschulung
	Warum sollten Mitglieder des Betriebsrats Schulungen besuchen? - Wo ist der Anspruch auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen geregelt? - Wann ist eine Schulungsveranstaltung erforderlich im Sinne des Gesetzes? - Wer entscheidet über die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an Schulungsveranstaltungen? - Was ist erforderlich für eine reibungslose Durchführung einer Schulungsveranstaltung? - Woraus folgt die Pflicht des Arbeitgebers, Kursgebühren sowie Reise- und Übernachtungskosten zu tragen? - Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht mitspielt? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsratsschulung?
Betriebsrente
	Was versteht man unter betrieblicher Altersversorgung? - Welche gesetzlichen Regeln gelten für die betriebliche Altersversorgung? - Auf welche Weise kann der Arbeitgeber eine Versorgungszusage abgeben? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem Einzelarbeitsvertrag? - Sind Betriebsvereinbarungen über Versorgungszusagen möglich? - Sind Tarifverträge über Versorgungszusagen möglich? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Einheitsregelung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer arbeitsvertraglichen Gesamtzusage? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus einer betrieblichen Übung? - Wann folgt eine Versorgungszusage aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz? - Welche Durchführungswege stehen für die betriebliche Altersversorgung zur Verfügung? - Ist der Arbeitgeber, falls er eine der vier mittelbaren Durchführungswege wählt, von der Haftung frei? - Welche Zusageformen gibt es für die betriebliche Altersversorgung? - Unter welchen Voraussetzungen sind Anwartschaften auf Betriebsrenten unverfallbar? - In welchem Umfang sind Betriebsrentenanwartschaften unverfallbar? - Wie sind die Betriebsrenten gegen inflationsbedingte Entwertung gesichert? - Wie sind Betriebsrentenanwartschaften und Betriebsrenten im Insolvenzfall geschützt?
Betriebsstilllegung, Betriebsschließung
	Was ist eine Betriebsstillegung bzw. Betriebsschließung? - Wo finden sich gesetzliche Vorschriften über Betriebsstillegungen bzw. Betriebsschließungen? - Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat? - Rechtfertigt eine Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschließung eine betriebsbedingte Kündigung? - Besteht im Falle einer Betriebsstillegung bzw. Betriebsschließung ein Anspruch auf Abfindung? - Wann muss bei einer einer Betriebsstilllegung bzw. Betriebsschließung spätestens einen Betriebsrat gewählt sein, damit ein Sozialplan erzwingbar ist? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsstillegung bzw. Betriebsschließung?
Betriebsübergang
	Worum geht es beim Thema Betriebsübergang? - Wann liegt ein Betriebsübergang vor? - Welche Fragen prüfen die Arbeitsgerichte, um festzustellen, ob eine "wirtschaftlichen Einheit" vorliegt? - Wann geht ein Betriebsteil über? - Wer ist von einem Betriebsübergang oder einem Betriebsteilübergang betroffen? - Welche rechtlichen Folgen hat ein Betriebsübergang für den Einzelarbeitsvertrag? - Welche rechtlichen Folgen hat ein Betriebsübergang für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen? - Was besagen Transformationsregel und Änderungssperre (§ 613a Abs.1 Satz 2 BGB)? - Wann kommt es zu einer Ablösung von Tariverträgen und Betriebsvereinbarungen gemäß § 613a Abs.1 Satz 3 BGB? - Wann kommt es zu einer Ablösung von Tariverträgen und Betriebsvereinbarungen gemäß § 613a Abs.1 Satz 4 BGB? - Kann man als Arbeitnehmer verhindern, per Betriebsübergang "verkauft" zu werden? - Können der alte oder der neue Arbeitgeber kündigen? - Wann kommt es zu einer Mithaftung des Betriebsveräußerers? - Kann der Betriebsrat bei einem Betriebübergang einen Sozialplan verlangen? - Kann der Betriebsrat bei einem Betriebsteilübergang einen Sozialplan verlangen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Betriebsänderung?
Betriebsübung
	Was versteht man unter einer betrieblichen Übung? - Welche Rechte können Sie als Arbeitnehmer aus einer betrieblichen Übung herleiten? - Wann liegt zum Beispiel eine Betriebsübung vor? - Kann der Arbeitgeber das Entstehen einer betrieblichen Übung verhindern? - Wie kann der Arbeitgeber eine einmal entstandene betriebliche Übung beseitigen? - Kann der Arbeitgeber eine betriebliche Übung durch Anfechtung wegen Irrtums beseitigen? - Kann der Arbeitgeber eine betriebliche Übung durch Widerruf beseitigen? - Kann eine betriebliche Übung durch Betriebsvereinbarung beseitigt werden? - Wo finden Sie mehr zum Thema betriebliche Übung?
Bewerbungskosten
	Wer trägt die Kosten für Bewerbungsunterlagen? - Was muss der Arbeitgeber bei Umgang mit Bewerbungsunterlagen beachten? - Was gilt bei Initiativbewerbungen? Wer muß die Kosten für das Vorstellungsgespräch tragen? - Was gehört zu den Kosten für das Vorstellungsgespräch?

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Letzte Überarbeitung: 1. Februar 2012

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