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Handbuch Arbeitsrecht: E wie Eingruppierung, Einigungsstelle, Elternzeit...
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Eingruppierung
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Was versteht man unter Eingruppierung? - Wann ist eine Eingruppierung vorzunehmen? - Wie sieht eine Eingruppierung in der Praxis aus? -
Wovon hängen die rechtlichen Wirkungen einer Eingruppierung ab? - Wann hat eine Eingruppierung deklaratorische Bedeutung? - Wann hat eine Eingruppierung konstitutive Bedeutung? - Woran kann man erkennen, ob eine Eingruppierung deklaratorische oder konstitutive Bedeutung hat? - Welche Folgen hat eine falsche Eingruppierung? - Was ist bei einer Eingruppierung zu tun? - Was ist bei der Abgrenzung von Arbeitsvorgängen (Schritt 1) zu beachten? - Was ist bei der Ermittlung der Zeitanteile (Schritt 2) zu beachten? - Was ist bei der Bewertung der Arbeitsvorgänge (Schritt 3) zu beachten? - Was ist bei der abschließenden Gesamtbewertung (Schritt 4) zu beachten? - Was ist in § 22 BAT geregelt? - Welche Klagearten sind bei einer falschen Eingruppierung möglich? - Was sollte man bei der Vorbereitung der Klage beachten? - Hat der Betriebsrat bei Eingruppierungen mitzureden? - Wo finden Sie mehr zum Thema Eingruppierung?
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Einigungsstelle
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Was ist eine Einigungsstelle? - In welchen Fällen wird die Einigungsstelle tätig? - In welchen Fällen kann das Einigungsstellenverfahren erzwungen werden? - Gibt es erzwingbare Einigungsstellenverfahren ohne die Möglichkeit eines verbindlichen Spruchs? - Wie ist die Einigungsstelle besetzt und wer entscheidet darüber? - Wie wird ein Verfahren vor der Einigungsstelle in Gang gesetzt? - Was tun bei Streitigkeiten über die Errichtung einer Einigungsstelle? - Wie verlaufen die Verhandlungen in der Einigungsstelle? - Kann man den Spruch der Einigungsstelle gerichtlich überprüfen lassen? - Wer trägt die Kosten der Einigungsstelle? - Wo finden Sie mehr zum Thema Einigungsstelle?
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Elternzeit, Elterngeld
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Wer kann Elternzeit in Anspruch nehmen? - Wie lange können Sie Elternzeit in Anspruch nehmen? - Bis wann müssen Sie die Elternzeit beantragen? - Welche Leistungen gibt es für Kinder, die bis zum 31.12.2006 geboren wurden? - Welche Leistungen gibt es für Kinder, die ab dem 01.01.2007 geboren wurden? - Können Sie während des Bezugs von Elterngeld erwerbstätig sein? - Können Sie während der Elternzeit erwerbstätig sein? - Wie sieht es mit Ihrem Kündigungsschutz aus? - Wo finden Sie mehr zum Thema Elternzeit, Elterngeld?
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Entsendung ausländischer Arbeitnehmer
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Was versteht man unter Entsendung ausländischer Arbeitnehmer? - Welche Schutzvorschriften enthält das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)? -Worin besteht der Unterschied zwischen Allgemeinverbindlicherklärung und Erstreckungsverordnung? - Sind nur ausländische Unternehmen vom AEntG betroffen? - Welche Änderungen brachte die 2009 beschlossene Reform des AEntG?
Welche Besonderheiten gelten für die Pflegebranche? - Wie wird die Einhaltung des AEntG durch den Staat überwacht? - Wie wird die Einhaltung des AEntG arbeitsrechtlich gesichert? - Wer haftet für die effektive Erfüllung der zwingenden tariflichen Mindestlöhne? - Wo finden Sie mehr zum Thema Entsendung ausländischer Arbeitnehmer?
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Entsendung ins Ausland (Auslandsentsendung, Auslandstätigkeit)
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Welche Formen der Auslandsentsendung bzw. der Auslandstätigkeit gibt es? - Kann der Arbeitgeber eine Auslandsentsendung einseitig per Weisung anordnen? - Welches Recht kommt bei einer Auslandsentsendung bzw. Auslandstätigkeit zur Anwendung? - In welchem Land sind Steuern zu zahlen? - Bleibt der deutsche Sozialversicherungsschutz während der Auslandsentsendung bzw. Auslandstätigkeit erhalten? - Auslandsarbeit aufgrund einer Entsendung: Was sollte im Entsendungsvertrag stehen? - Auslandsentsendung zu einer ausländischen Tochter: Was sollte im Versetzungsvertrag und was im Ruhensvertrag stehen? - Wo finden Sie mehr zum Thema Entsendung ins Ausland (Auslandsentsendung, Auslandstätigkeit)?
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Letzte Überarbeitung: 15. Dezember 2011
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10
München, 02.02.2012
Altersdiskriminierung:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 01.02.2012, 8 C 24.11
Berlin, 31.01.2012
Betriebsrat:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11
Berlin, 27.01.2012
Befristung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük)
Berlin, 25.01.2012
Europarecht:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez)
Köln, 24.01.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11
Frankfurt, 23.01.2012
Mobbingklage:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10
Berlin, 20.01.2012
Geschäftsführer:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
Hannover, 19.01.2012
Weihnachtsgeld
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10
Berlin, 17.01.2012
Bewerberdiskriminierung
Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister
Berlin, 13.01.2012
HIV-Infektion:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.01.2012, 6 Sa 2159/11
Berlin, 13.01.2012
Betriebsratswahl:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10
Berlin, 11.01.2012
BAT Altersstufen:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und 6 AZR 481/09
Berlin, 10.01.2012
CGZP-Tarifverträge:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11
München, 05.01.2012
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10
Berlin, 03.01.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Berlin, 20.12.2011
Sozialauswahl:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10
Stuttgart, 05.12.2011
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 16.03.2011, 30 Ca 1772/10
Berlin, 23.11.2011
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schulte
Berlin, 05.11.2011
Kündigungsschutzklage:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 12.08.2011, 28 Ca 9265/11
München, 02.11.2011
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011, 3 Sa 641/10
Frankfurt, 26.10.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2011, 10 Sa 245/11
Frankfurt, 21.10.2011
Fristlose Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10
Hamburg, 23.09.2011
Kündigung:
Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11
Berlin, 14.09.2011
BAT-TVöD:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.09.2011, C-297/10 und C-298/10 (Hennings und Mai)
Frankfurt, 13.09.2011
Altersgrenzen:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 13.09.2011, C-447/09 (Prigge u.a.)
Berlin, 12.09.2011
Chefarzt:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10
Hannover, 09.09.2011
Arbeitszeitbetrug:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10
Berlin, 08.09.2011
Whistleblowing:
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011, 28274/08 (Heinisch)
Berlin, 06.09.2011
Bonus - Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 1 AZR 412/09
Frankfurt, 05.09.2011
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.08.2011, 8 AZR 230/10
Berlin, 02.09.2011
GlobeGround Berlin:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.08.2011, 25 TaBV 529/11
Frankfurt, 31.08.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10
Hamburg, 25.08.2011
Probezeitkündigung:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011, 3 Sa 95/11
Frankfurt, 23.08.2011
Kündigung und Vollmacht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.04.2011, 6 AZR 727/09
Berlin, 17.08.2011
Beleidigung
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.05.2011, 6 Sa 2558/10
Köln, 29.07.2011
Kündigungsverzicht:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28.09.2010, 5 Sa 814/10
Frankfurt, 20.07.2011
Abmahnung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 15.02.2011, 13 Sa 1460/10
Hannover, 12.07.2011
Betriebsratsanhörung:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 05.08.2010, 15 Sa 302/10
Berlin, 01.07.2011
Fristlose Kündigung:
Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 21.01.2011, 3 Sa 181/10
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