HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

HANDBUCH ARBEITSRECHT

Ver­set­zungs­klau­sel

In­for­ma­tio­nen zum The­ma Ver­set­zungs­klau­sel: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Geschäftsführer hinter Schreibtisch mit Bauarbeitern

Ei­ne Ver­set­zungs­klau­sel oder, was das­sel­be be­deu­tet, ein Ver­set­zungs­vor­be­halt ist ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Klau­sel, mit der der Ar­beit­ge­ber sei­ne Mög­lich­kei­ten, den Ar­beit­neh­mer durch ein­sei­ti­ge An­ord­nung zu ver­set­zen, er­wei­tert. Ei­ne Ver­set­zungs­klau­sel ist für den Ar­beit­neh­mer mit er­heb­li­chen Nach­tei­len ver­bun­den, wenn sich der Ar­beit­ge­ber mit ihr z.B. das Recht vor­be­hal­ten hat, den Ar­beit­neh­mer in ei­ne an­de­re Stadt oder gar ins Aus­land zu ver­set­zen. Da­ge­gen ist der Vor­be­halt, dem Ar­beit­neh­mer an­de­re Ar­beits­auf­ga­ben zu­zu­wei­sen, für den Ar­beit­neh­mer we­ni­ger nach­tei­lig.

Da der Ar­beit­neh­mer in al­ler Re­gel kei­nen Ein­fluss auf den In­halt ei­ner Ver­set­zungs­klau­sel neh­men kann, ist sie in al­ler Re­gel Be­stand­teil der all­ge­mei­nen Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) des Ar­beit­ge­bers. Da­her über­prü­fen die Ar­beits­ge­rich­te, ob Ver­set­zungs­klau­seln aus Ar­beit­neh­mer­sicht ver­ständ­lich sind und kei­ne un­an­ge­mes­se­ne Be­nach­tei­li­gung ent­hal­ten, da sie an­dern­falls un­wirk­sam sind. Ei­ne Ver­set­zungs­klau­sel ent­hält z.B. ei­ne un­an­ge­mes­se­ne Be­nach­tei­li­gung des Ar­beit­neh­mers, wenn sich der Ar­beit­ge­ber mit ihr vor­be­hält, den Ar­beit­neh­mer mit ge­rin­ger zu be­wer­ten­den Auf­ga­ben zu be­trau­en, d.h. zu „de­gra­die­ren“.

In­for­ma­tio­nen zum The­ma Ver­set­zungs­klau­sel fin­den Sie un­ter Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beits­ver­trag und all­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) - Ver­set­zungs­vor­be­halt, Ver­set­zungs­klau­sel.

Letzte Überarbeitung: 14. Juli 2016

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