HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

HANDBUCH ARBEITSRECHT

Ur­tei­le und Kom­men­ta­re: Ar­beits­zeit

Ur­teil­s­an­mer­kun­gen zum The­ma Ar­beits­zeit von 2004 bis heu­te: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Wanduhr

Un­ser Rechts­an­walts­team kom­men­tiert seit 2001 lau­fend ak­tu­el­le Ur­tei­le und wich­ti­ge Ge­set­zes­än­de­run­gen zum Ar­beits­recht, un­ter an­de­rem zum The­ma Ar­beits­zeit und Ar­beits­zeit­recht.

Im Fol­gen­den fin­den Sie un­se­re Bei­trä­ge zu die­sem The­ma, ge­ord­net nach Jahr­gän­gen seit 2004, im Über­blick.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier wie­der­ge­ge­be­nen ar­beits­recht­li­chen Ein­schät­zun­gen auf­grund der mitt­ler­wei­le ver­stri­che­nen Zeit teil­wei­se über­holt sein kön­nen.

 

Arbeitsrecht aktuell 2018

 

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Arbeitsrecht aktuell 2014

 

Arbeitsrecht aktuell 2013

 

Arbeitsrecht aktuell 2012

 

Arbeitsrecht aktuell 2011

 

Arbeitsrecht aktuell 2010

 

Arbeitsrecht aktuell 2009

 

Arbeitsrecht aktuell 2008

 

Arbeitsrecht aktuell 2007

 

Arbeitsrecht aktuell 2004

Letzte Überarbeitung: 14. Juni 2018

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit dem Ar­beits­zeit­recht oder mit den recht­li­chen Mög­lich­kei­ten ei­ner Ge­stal­tung der be­trieb­li­chen Ar­beits­zeit ha­ben, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne. Ins­be­son­de­re bei der Re­ge­lung der be­trieb­li­chen Ar­beits­zeit im We­ge ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder ei­nes Fir­men­ta­rif­ver­trags sind wir ger­ne be­reit, Sie in recht­li­cher Hin­sicht zu un­ter­stüt­zen.

Je nach La­ge des Fal­les bzw. ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen tre­ten wir ent­we­der nach au­ßen nicht in Er­schei­nung oder aber wir ver­han­deln in Ih­rem Na­men mit Ih­rem Ar­beit­ge­ber bzw. mit den Ver­tre­tern der Ge­sell­schaf­ter.

Für ei­ne mög­lichst ra­sche und ef­fek­ti­ve Be­ra­tung be­nö­ti­gen wir fol­gen­de Un­ter­la­gen:

  • Ar­beits­ver­trag / be­triebs­üb­lich ver­wand­te Ar­beits­ver­trags­mus­ter
  • Be­trieb­li­che Re­ge­lun­gen zur Ar­beits­zeit: Wei­sun­gen des Ar­beit­ge­bers, Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen oder Fir­men­ta­rif­ver­trä­ge (falls vor­han­den)
  • Für den Be­trieb gel­ten­de Bran­chen­ta­rif­ver­trä­ge
  • Dienst­plä­ne

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